Wie viele Tage darf ich fehlen, wenn mein Kind krank ist?

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Wenn Ihr Kind krank ist, haben gesetzlich versicherte Eltern Anspruch auf Freistellung und Kinderkrankengeld: Pro Kind gibt es 15 Tage pro Elternteil im Jahr (bei mehreren Kindern max. 35 Tage), Alleinerziehende erhalten 30 Tage pro Kind (max. 70 Tage). Diese Tage werden von der Krankenkasse bezahlt (ca. 90 % des Nettoeinkommens), statt Lohn vom Arbeitgeber zu bekommen, und erfordern ein ärztliches Attest. Es gibt auch separate Tage für eine stationäre Krankenhausmitaufnahme ohne Höchstgrenze, solange medizinisch notwendig.

Wie lange darf ich im Job fehlen, wenn mein Kind krank ist?

Elternteile können pro Jahr und pro Kind 15 Kinderkrankengeldtage beziehen (statt regulär 10). Alleinerziehende erhalten pro Kind und Jahr 30 Arbeitstage (statt 20). Bei mehreren Kindern steigt die Gesamtzahl der Anspruchstage pro Elternteil und pro Jahr auf 35 Arbeitstage (statt 25).

Wie viele Tage bekomme ich frei, wenn mein Kind krank ist?

Pro Jahr hat jeder Elternteil Anspruch auf 15 Kinderkrankentage pro Kind (bei mehreren Kindern max. 35 Tage), Alleinerziehende haben die doppelte Anzahl (30 Tage pro Kind, max. 70). Diese Regelung gilt für gesetzlich Versicherte in 2024/2025 und teilweise auch 2026, wobei die genauen Zahlen für 2026 leicht angepasst wurden (z.B. 15 Tage/Kind, max 35 für Paare). Wichtig ist, dass die Tage auf beide Elternteile übertragbar sind und Sie eine ärztliche Bescheinigung benötigen. 

Wie viele Tage dürfen Eltern zu Hause bleiben, wenn das Kind krank ist?

Gesetzlich krankenversicherte Eltern

Die Gesamtzahl der Anspruchstage für alle Kinder zusammengerechnet steigt von 25 auf 35 Arbeitstage im Jahr, für Alleinerziehende von 50 auf 70 Arbeitstage.

Wie viele Kindkranktage gibt es pro Elternteil?

Auch 2026 gilt: Jeder gesetzlich versicherte Elternteil kann pro Jahr maximal 15 Arbeitstage Kinderkrankengeld pro Kind erhalten, sofern das Kind gesetzlich versichert ist. Bei mehreren Kindern besteht maximal ein Anspruch auf insgesamt 35 Tage.

Wieviele Krankheitstage sind maximal erlaubt?

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Was mache ich, wenn die 10 Tage Kind krank aufgebraucht ist?

Wenn Ihr Kind länger als 10 Tage krank ist, müssen Sie zum Arzt, um eine ärztliche Bescheinigung (AU-Bescheinigung) für das Kinderkrankengeld zu bekommen, da ab dem 11. Tag die gesetzlichen Kinderkrankentage für 2024/2025 (15 Tage) oft aufgebraucht sind und ab 2026 die regulären 10 Tage gelten. Sie benötigen die Bescheinigung für die Krankenkasse, um Kinderkrankengeld zu erhalten, und müssen sich mit dem Arbeitgeber über die weitere Freistellung einigen, notfalls über Urlaub oder unbezahlte Freistellung. 

Wie viele Tage kann ich frei nehmen, wenn mein Kind krank ist?

Wenn das Kind krank ist

Wenn Ihr Kind (bis 15 Jahre) krank ist, muss Ihnen der Arbeitgeber freigeben, damit Sie es betreuen können. Ihnen stehen pro Krankheitsfall drei Tage zu. Falls die drei Tage nicht reichen, dürfen Sie in begründeten Fällen der Arbeit länger fernbleiben.

Werde ich als Vater krankgeschrieben, wenn meine Mutter krank ist?

Wenn die Mutter krank ist und sich nicht um die Kinder kümmern kann, hat der Vater unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit (Kinderkrankengeld) oder eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung (§ 616 BGB) – hierfür benötigt der Vater eine ärztliche Bescheinigung für sich, dass er die Betreuung übernehmen muss, oft mit dem Vermerk, dass die Mutter selbst erkrankt ist. Es können auch bis zu 10 Tage Pflegeunterstützungsgeld beantragt werden, wenn nahe Angehörige gepflegt werden, auch für die Kinderbetreuung, wobei der Arbeitgeber zustimmen muss. Wichtig: Es muss eine tatsächliche Betreuungsnotwendigkeit für das Kind bestehen, da die Mutter erkrankt ist.
 

Kann man 3 Tage zu Hause bleiben ohne Krankmeldung?

Ja, grundsätzlich dürfen Sie bis zu drei Kalendertage ohne ärztliche Krankschreibung fehlen, wenn Sie sich am ersten Tag unverzüglich bei Ihrem Arbeitgeber krankmelden, aber eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist erst ab dem vierten Kalendertag gesetzlich vorgeschrieben. Ihr Arbeitgeber kann jedoch vertraglich festlegen, dass Sie die AU bereits ab dem ersten Tag vorlegen müssen, weshalb ein Blick in den Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ratsam ist. 

Was gilt als Familiennotfall?

Krankheit, Verletzung oder Übergriff

Dies umfasst psychische oder physische Erkrankungen, die nicht lebensbedrohlich sein oder eine ständige Betreuung erfordern müssen – es kann sich beispielsweise um eine bereits bestehende Erkrankung handeln, die sich verschlechtert hat. Wenn beispielsweise ein Angehöriger überfallen wird, ohne körperlich verletzt zu werden, können Sie sich Zeit nehmen, um ihn zu trösten oder ihm zu helfen.

Wie ist die Regelung bei Kindern krank?

Wenn ein Kind krank ist, dürfen Eltern in Deutschland bezahlte Freistellung beanspruchen, um es zu betreuen, wobei für 2024/2025 je Elternteil und Kind 15 Arbeitstage (Alleinerziehende 30) gelten, insgesamt maximal 35 (Alleinerziehende 70) Tage pro Jahr. Voraussetzungen sind gesetzliche Versicherung beiderseits, das Kind ist unter 12 (ohne Altersgrenze bei Behinderung) und es gibt niemanden sonst zur Betreuung. Statt Lohn zahlt die Krankenkasse Kinderkrankengeld, auch bei Homeoffice.
 

Kann der Arbeitgeber Kinderkrankentage verweigern?

Ja, Sie dürfen. Das geht aus zwei Gesetzen hervor: In § 616 „Vorübergehende Verhinderung“ im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) heißt es: Beschäftigten steht eine bezahlte Freistellung zu, wenn sie unverschuldet für eine verhältnismäßig unerhebliche Zeit an der Arbeitsleistung verhindert sind.

Ist das Kind krank im Sonderurlaub?

Immer gilt, dass ein Arzt bescheinigt, dass eine Betreuung des Kindes erforderlich ist. Der Gang zum Arzt ist daher für den Anspruch auf Sonderurlaub/Arbeitsbefreiung unerlässlich. Gibt es keine ärztliche Bescheinigung, müssen Sie auf Ihren Erholungsurlaub oder die Zeitausgleichsmöglichkeit der Gleitzeit zurückgreifen.

Wie viele Tage bekommt man, wenn ein Kind krank ist?

Pro Jahr hat jeder Elternteil Anspruch auf 15 Kinderkrankentage pro Kind (bei mehreren Kindern max. 35 Tage), Alleinerziehende haben die doppelte Anzahl (30 Tage pro Kind, max. 70). Diese Regelung gilt für gesetzlich Versicherte in 2024/2025 und teilweise auch 2026, wobei die genauen Zahlen für 2026 leicht angepasst wurden (z.B. 15 Tage/Kind, max 35 für Paare). Wichtig ist, dass die Tage auf beide Elternteile übertragbar sind und Sie eine ärztliche Bescheinigung benötigen. 

Wie lange ist ein Kind krank ohne Attest vom Arbeitgeber?

Bei Alleinerziehenden sind es pro Kind bis zu 30 Tage und bei mehreren Kindern 70 Tage. Der Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht nur, wenn ein Elternteil und das Kind gesetzlich versichert sind. Ist das Kind hingegen mit einem Elternteil privat versichert, besteht kein Anspruch.

Wie funktioniert eine Kind-Krankmeldung?

Wie erhalten Eltern die Bescheinigung? Die Arztpraxis schickt die Bescheinigung auf dem Postweg an die Eltern. Sie enthält die ärztliche Angabe zur Betreuung des erkrankten Kindes und außerdem Datenfelder, die von den Eltern ausgefüllt werden müssen. So dient die Bescheinigung als Antrag auf Kinderkrankengeld.

Ist es möglich, 2 Tage ohne Krankenschein vom Arbeitsplatz zu fehlen?

Zwei Tage ohne Krankenschein fehlen ist in Deutschland grundsätzlich möglich, da Arbeitnehmer sich bis zu drei Tage ohne ärztliche Krankschreibung krankmelden dürfen, müssen dies aber unverzüglich dem Arbeitgeber melden; ansonsten drohen Abmahnung oder Kündigung, auch wenn Lohnfortzahlung ohne Attest oft entfällt. Der Arbeitgeber darf die Attestpflicht aber schon ab dem ersten Tag fordern, daher ist eine vorherige Absprache oder Regelung im Arbeitsvertrag wichtig.
 

Was ist verboten, wenn man krankgeschrieben ist?

Wenn Sie krankgeschrieben sind, dürfen Sie grundsätzlich alles tun, was Ihre Genesung nicht gefährdet oder verzögert – verboten sind also vor allem Aktivitäten, die Ihre Heilung behindern, wie anstrengender Sport, Party machen, übermäßiger Alkoholkonsum oder ein Nebenjob, aber auch Reisen ohne ärztliche Rücksprache (z.B. Skiurlaub bei Grippe). Sie müssen nicht ständig zu Hause bleiben oder Bettruhe halten, Spaziergänge oder Einkäufe sind erlaubt, doch im Zweifelsfall sollten Sie immer Ihren Arzt fragen, was für Ihre spezifische Erkrankung ratsam ist, da genesungswidriges Verhalten zu Abmahnung oder Kündigung führen kann. 

Kann man gekündigt werden, wenn man krankgeschrieben ist und draußen gesehen wird?

Können Sie bei Krankschreibung gekündigt werden? Grundsätzlich ist eine Krankschreibung kein Hindernis für eine Kündigung und Ihr Arbeitgeber darf Ihnen auch während einer Krankheit kündigen. Hier ist die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ebenso möglich wie die ordentliche Kündigung mit Frist.

Was hat Vorrang, Kind krank oder eigene Krankmeldung?

der AN selbst hat immer Vorrang.

Kann ich mich krankschreiben lassen, wenn mein Kind krank ist?

Als Elternteil selbst krankschreiben lassen? Besser nicht! Die Krankschreibung des Kindes darf daher nicht verwechselt werden mit der eines Elternteils. Sich selbst krankschreiben lassen kann nur, wer auch selbst krank ist.

Was braucht der Arbeitgeber, wenn das Kind krank ist?

Wenn ein Kind krank ist, braucht der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine ** unverzügliche Benachrichtigung** und später die ärztliche Bescheinigung (Formular 21), die besagt, dass das Kind Betreuung benötigt und oft auch per Telefon erlangt werden kann, um Lohnfortzahlung oder Kinderkrankengeld zu beantragen; der Arbeitgeber meldet die Daten dann elektronisch an die Krankenkasse. 

Wie oft darf man fehlen, wenn das Kind krank ist?

Elternteile können pro Jahr und pro Kind 15 Kinderkrankengeldtage beziehen (statt regulär 10). Alleinerziehende erhalten pro Kind und Jahr 30 Arbeitstage (statt 20). Bei mehreren Kindern steigt die Gesamtzahl der Anspruchstage pro Elternteil und pro Jahr auf 35 Arbeitstage (statt 25).

Was mache ich, wenn die 10 Tage Kind krank aufgebraucht ist?

Wenn Ihr Kind länger als 10 Tage krank ist, müssen Sie zum Arzt, um eine ärztliche Bescheinigung (AU-Bescheinigung) für das Kinderkrankengeld zu bekommen, da ab dem 11. Tag die gesetzlichen Kinderkrankentage für 2024/2025 (15 Tage) oft aufgebraucht sind und ab 2026 die regulären 10 Tage gelten. Sie benötigen die Bescheinigung für die Krankenkasse, um Kinderkrankengeld zu erhalten, und müssen sich mit dem Arbeitgeber über die weitere Freistellung einigen, notfalls über Urlaub oder unbezahlte Freistellung. 

Habe ich Minusstunden, wenn mein Kind krank ist?

Nein. Wenn ein Arbeitnehmer sein erkranktes Kind während seiner Arbeitszeit abholt und betreut, entstehen hierfür an diesem Tag keine Minusstunden.