Wie kann ich meine Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden reduzieren?

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Um Ihre Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden zu reduzieren, müssen Sie die Voraussetzungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) prüfen (mind. 6 Monate Betriebszugehörigkeit, >15 Mitarbeiter), den Wunsch schriftlich mind. 3 Monate vorher einreichen (Umfang, Verteilung angeben) und mit dem Arbeitgeber verhandeln, wobei dieser den Antrag nur bei dringenden betrieblichen Gründen ablehnen kann.

Wie kann ich meine Arbeitszeit von 40 Stunden auf 35 Stunden reduzieren?

Wer seine Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden reduzieren will, muss allerdings mit Gehalt-Kürzungen leben. Teilzeitarbeit kann flexibel gestaltet werden: Vollzeitnahe Teilzeit umfasst meist 75 bis 90 Prozent der regulären Arbeitszeit und ist bei Führungskräften beliebt.

Welche Nachteile hat eine 35-Stunden-Woche?

Nachteile einer 35-Stunden-Woche

Erhöhter Druck und Arbeitsintensität: Gewerkschaften warnen, dass eine 35-Stunden-Woche in einigen Fällen zu einem erhöhten Arbeitsdruck führt. Oft muss die gleiche Menge an Arbeit bei einer geringeren Wochenarbeitszeit trotzdem erledigt werden.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um meine Arbeitszeit zu reduzieren?

Du darfst deine Arbeitszeit reduzieren, wenn du seit mindestens 6 Monaten im Unternehmen bist und dein Arbeitgeber mehr als 15 Mitarbeiter:innen beschäftigt. Reiche deinen Wunsch nach Teilzeit schriftlich spätestens 3 Monate vor deinem Wunschtermin bei deinem Arbeitgeber ein.

Wie viel Urlaub bei 35-Stunden-Woche?

Arbeiten Angestellte 30 Stunden pro Woche verteilt auf fünf Tage, entspricht dies einer regulären Fünftagewoche. Der Mindest-Urlaubsanspruch ist identisch mit dem eines Vollzeitbeschäftigten: Urlaubsanspruch = (5 / 6) * 24 = 20 Tage.

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Wie viel Gehalt bei 35-Stunden-Woche?

Mindeststundenlohn: Der Mindestlohn in Deutschland

Januar liegt er bei 13,90 € pro Stunde. Der Mindestlohn ist gesetzlich vorgeschrieben und darf nicht unterschritten werden. Der monatliche Mindest-Bruttolohn liegt derzeit (2024) bei einer 35-Stunden-Woche bei 1.882 € und bei einer 40-Stunden-Woche bei 2.159 €.

Kann der Arbeitgeber eine Stundenreduzierung ablehnen?

Ja, Arbeitgeber können einen Teilzeitantrag ablehnen, aber nur aus betrieblichen Gründen, die eine erhebliche Beeinträchtigung von Organisation, Arbeitsablauf oder Sicherheit darstellen oder unverhältnismäßige Kosten verursachen würden; der Arbeitgeber trägt die Beweislast dafür. Der Anspruch auf Teilzeit besteht bei Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern nach einer Beschäftigungsdauer von über sechs Monaten, wobei der Antrag drei Monate vor dem gewünschten Beginn gestellt werden muss, wie im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) beschrieben.
 

Welche Nachteile hat die Reduktion der Arbeitszeit?

Die Nachteile: Gehalt, Arbeitslosengeld, Pension und Sozialneid. Der größte Nachteil ist sicher finanzieller Natur. Dies betrifft nicht nur die Gegenwart, sondern leider auch die ferne Zukunft, wenn es um den Pensionsanspruch und die Rente im Alter geht.

Wie wirkt sich eine 30-Stunden-Woche auf die Rente aus?

Arbeitet sie dagegen 30 Stunden die Woche (bei 40 Stunden Vollzeit), reduziert sich der Rentenzuwachs nur um 25 Prozent. Die Beispielrechnung zeigt: Eine Teilzeitbeschäftigung über einen längeren Zeitraum mindert nicht nur laufende Einkünfte, sondern auch Rentenansprüche.

Sind 35 Stunden Voll- oder Teilzeit?

Eine 35-Stunden-Woche kann je nach Betrieb als Vollzeit oder Teilzeit gelten: In Betrieben, wo Vollzeit 40 Stunden (oder mehr) beträgt, ist 35 Stunden Teilzeit; in Branchen, die tariflich 35 Stunden als Vollzeit definieren (z.B. Metallindustrie), ist es Vollzeit, und alles darunter Teilzeit. Teilzeit bedeutet grundsätzlich immer weniger Stunden als die betriebsübliche Vollzeit, wobei es gesetzlich keinen festen Stundensatz gibt, sondern die Definition vom Arbeitgeber abhängt.
 

Hat Teilzeit Auswirkungen auf die Rente?

Arbeiteten Sie jahrelang nur in Teilzeit, fällt die Rente deutlich geringer aus, als bei einer Vollzeitkraft. Die Entgeltpunkte werden mit dem aktuellen Rentenwert multipliziert, woraus sich die monatliche Rente ergibt.

Wie sieht eine 35-Stunden-Woche aus?

Die 35-Stunden-Woche ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem die reguläre Wochenarbeitszeit 35 Stunden beträgt. Sie stellt damit eine Reduzierung gegenüber der in vielen Branchen üblichen 40-Stunden-Woche dar. In der Praxis bedeutet dies, dass Arbeitnehmer beispielsweise an fünf Tagen pro Woche je sieben Stunden arbeiten.

Wie schnell kann ich von Vollzeit auf Teilzeit wechseln?

Es besteht ein gesetzlicher Anspruch, die Arbeitszeit von Voll- auf Teilzeit zu reduzieren. Allerdings müssen folgenden Voraussetzungen dafür erfüllt sein: Du musst mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt sein. Du darfst in den vergangenen 2 Jahren keinen Antrag auf Arbeitszeitverkürzung gestellt haben.

Wie schreibt man einen Antrag auf Stundenreduzierung?

Ein Muster für einen Teilzeitantrag sollte Ihren Wunsch nach Arbeitszeitreduzierung formell an den Arbeitgeber richten, unter Berufung auf § 8 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz), Ihre aktuelle und gewünschte Stundenzahl sowie den gewünschten Beginn nennen und eine Präferenz für die Arbeitszeitverteilung äußern, mit der Bitte um schriftliche Bestätigung und Bereitschaft für ein klärendes Gespräch. Wichtig ist, auch einen Hilfsantrag für eine alternative Verteilung zu formulieren, falls Ihre Wunschvorstellung betrieblich nicht umsetzbar ist. 

Wie viel Geld werde ich verlieren, wenn ich meine Arbeitszeit reduziere?

Wenn Sie Ihre Arbeitstage reduzieren, verringert sich auch Ihr Gehalt im gleichen Verhältnis. Beispiel: Jane arbeitet Vollzeit mit einem Jahresgehalt von 35.000 £ und vereinbart mit ihrem Arbeitgeber eine Jobsharing-Vereinbarung, sodass sie drei Tage pro Woche arbeitet. Ihr neues Gehalt beträgt dann 21.000 £, da sie nun 60 % der Vollzeitstelle (3 Tage / 5 Tage) x 35.000 £) arbeitet.

Warum ist eine Arbeitszeitverkürzung sinnvoll?

Neben den sozialen Aspekten beleuchtet das ABC der Arbeitszeitverkürzung auch wirtschaftliche Vorteile: Geringere Arbeitszeiten können die Effizienz steigern, neue Arbeitsplätze schaffen und Unternehmen helfen, dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Hat man bei Stundenreduzierung weniger Urlaub?

Urlaubstages kommt es nicht an. Der Urlaub wird also aufgrund der geringeren Stundenzahl nicht gekürzt. Beispiel: Nach dem Arbeitsvertrag haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr.

Habe ich das Recht, meine Arbeitszeit zu reduzieren?

Ja, Sie können Ihre Arbeitszeit in Deutschland reduzieren, meist haben Sie sogar einen gesetzlichen Anspruch darauf, wenn Sie länger als 6 Monate beschäftigt sind und der Arbeitgeber mehr als 15 Mitarbeiter hat; dazu müssen Sie den Antrag rechtzeitig, mindestens drei Monate vorher, schriftlich einreichen und der Arbeitgeber muss betriebliche Gründe für eine Ablehnung darlegen können, was oft schwierig ist. 

Kann ich gekündigt werden, wenn ich mich weigere, etwas zu tun, das nicht zu meiner Stellenbeschreibung gehört?

Das Unternehmen muss Ihnen keinen Grund nennen, aber wenn Sie die Ihnen von Ihrem Vorgesetzten übertragenen Aufgaben nicht erfüllen – unabhängig davon, ob sie in Ihrer Stellenbeschreibung stehen – riskieren Sie, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren .

Ist ein ärztliches Attest für eine Arbeitszeitverkürzung erforderlich?

Verkürzung der Arbeitszeit aus gesundheitlichen Gründen

Oft ist dabei ein ärztliches Attest zur Arbeitszeitverkürzung erforderlich. Ein Lohnausgleich ist in diesem Fall gesetzlich nicht vorgesehen, kann aber im Rahmen von Betriebsvereinbarungen oder individuellen Regelungen vereinbart werden.

Wie kann ich meine Arbeitszeit von 40 Stunden auf 35 Stunden reduzieren?

Wer seine Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden reduzieren will, muss allerdings mit Gehalt-Kürzungen leben. Teilzeitarbeit kann flexibel gestaltet werden: Vollzeitnahe Teilzeit umfasst meist 75 bis 90 Prozent der regulären Arbeitszeit und ist bei Führungskräften beliebt.

Sind 20 Euro Stundenlohn viel?

20 € Stundenlohn sind in Deutschland eher überdurchschnittlich für viele Berufe, da die Mehrheit der Beschäftigten weniger verdient, aber für gut ausgebildete Fachkräfte und in besser bezahlten Branchen kann es auch nur im mittleren Bereich liegen; es hängt stark von Branche, Qualifikation und Region ab. 

Ist 35 Stunden pro Woche Teilzeit?

Pauschal lässt sich das nicht beantworten, denn Teilzeit umfasst jede Stundenzahl unterhalb der Vollzeit. Allerdings lassen sich einige Richtwerte und typische Stundenmodelle nennen: Vollzeit: Je nach Branche/Vertrag meist 35–40 Stunden pro Woche, was etwa 140–173 Stunden im Monat entspricht.