Wie gut ist Lidl als Arbeitgeber?

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Mitarbeiterbewertungen für Lidl sind gemischt, aber tendenziell eher positiv, mit Durchschnittsbewertungen um die 3,4-3,8 von 5 Sternen auf Plattformen wie Kununu und Glassdoor, wobei die Arbeitsatmosphäre und das Kollegium oft gelobt werden, aber Themen wie Druck, Work-Life-Balance und Führung kritisiert werden. Viele Mitarbeiter empfehlen Lidl weiter, jedoch hängt die Zufriedenheit stark von der jeweiligen Filiale und dem direkten Vorgesetzten ab.

Ist Lidl ein guter Arbeitgeber?

flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle sowie eine neutrale Vertrauensperson. Deine Arbeit lohnt sich - finanzielle Sicherheit: Lidl lohnt sich – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für dich. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass gute Leistung auch entsprechend vergütet werden muss.

Ist es gut, für Lidl zu arbeiten?

Lidl hat auf Glassdoor eine Mitarbeiterbewertung von 3,4 von 5 Sternen, basierend auf 5.555 Bewertungen. Dies deutet darauf hin, dass die meisten Mitarbeiter dort positive Arbeitserfahrungen gemacht haben . Die Mitarbeiterbewertung von Lidl entspricht dem Durchschnitt (innerhalb einer Standardabweichung) von Arbeitgebern im Einzel- und Großhandel (3,4 Sterne).

Welche Vorteile hat man, wenn man bei Lidl arbeitet?

Deine Vorteile

  • Minutengenaue Zeiterfassung. Flexible Arbeitszeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle. ...
  • 5% auf jeden Lidl-Einkauf. Einkaufsrabatt. ...
  • Mehr Freizeit. 6 Wochen Urlaub. ...
  • 2 Wochen bezahlter Urlaub. Papa-Urlaub. ...
  • Sabbatical. Langzeit-Auszeit. ...
  • Bis zu 33% sparen. JobRad.

Wie schwer ist es, bei Lidl zu arbeiten?

Ja, die Arbeit bei Lidl wird oft als physisch anstrengend und stressig beschrieben, geprägt von hohem Arbeitsdruck, Zeitdruck und zu wenig Personal, aber auch mit guten Karriereaussichten und einer im Einzelhandel oft überdurchschnittlichen Bezahlung, was die Belastung teilweise kompensieren soll, je nach Filiale und Teamkultur. Es gibt viel Schichtarbeit, und Überstunden sowie ständiges Einspringen sind nicht unüblich, aber die Arbeit bietet auch Aufstiegsmöglichkeiten und eine gute Bezahlung für die Branche. 

Lidl lohnt sich – auch für Mitarbeiter | Lidl als Arbeitgeber | Lidl Schweiz

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Welche Beschwerden gibt es häufig über Lidl?

Einige Kunden wünschten sich zudem eine größere Markenauswahl. Andere bemängelten den uneinheitlichen Service und die Verfügbarkeit von Artikeln. Der gemeinsame Nenner vieler Kritikpunkte scheint zu sein, dass Lidls Warenangebot nicht optimal ist.

Wer zahlt besser, Aldi oder Lidl?

Ob Aldi oder Lidl besser zahlt, hängt von der Position ab, aber Lidl wird oft als Arbeitgeber mit leicht höheren Durchschnittsgehältern und besserer Gesamtwertung (Zufriedenheit, Kultur) gesehen, während Aldi Süd in spezifischen Positionen wie Verkäufer/in tendenziell mehr zahlt und bei Preisen oft günstiger ist, aber die Kultur als traditioneller gilt; beide bieten aber überdurchschnittliche Bezahlung im Einzelhandel, wobei Lidl mit dem Fair-Pay-Leader-Award ausgezeichnet wurde.
 

Was zahlt Lidl pro Stunde?

Der Stundenlohn bei Lidl liegt für tarifliche Mitarbeiter, auch ohne Ausbildung, bei mindestens 15 € pro Stunde (Stand 2024/2025), wobei dieser Wert je nach Erfahrung, Tarifgebiet und Position (Verkauf, Logistik, etc.) deutlich höher ausfallen kann, plus Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und Deutschlandticket-Zuschuss. Auch Aushilfen und Studenten profitieren von diesem übertariflichen Mindestlohn. 

Warum sollte man bei Lidl arbeiten wollen?

Informeller Ton

Ich möchte bei Lidl arbeiten , weil mich das Engagement des Unternehmens für qualitativ hochwertige Produkte zu erschwinglichen Preisen beeindruckt . Ich schätze es sehr, dass Lidl Teamarbeit fördert und Mitarbeiter dazu ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Welcher Supermarkt zahlt am besten?

Lidl bekommt Auszeichnung für faire Gehälter

Als erster Lebensmitteleinzelhändler in Deutschland setzt Lidl neue Standards für faire Vergütung und wird mit dem Universal Fair Pay Leader ausgezeichnet. Das bestätigt, dass Lidl als eines der wenigen Unternehmen seine Kolleginnen und Kollegen gleich bezahlt.

Ist es besser, bei Aldi oder bei Lidl zu arbeiten?

Vergleichen Sie Unternehmensbewertungen, Gehälter und Erfahrungsberichte, um herauszufinden, ob ALDI oder Lidl zu Ihnen passt. ALDI und Lidl schneiden in den Kategorien Vergütung und Sozialleistungen am besten ab . Erfahren Sie mehr, lesen Sie Bewertungen und sehen Sie sich offene Stellen an.

Wie lange dauern die Schichten bei Lidl?

Die Schichten dauern in der Regel 8 Stunden ... Welche Schichten bietet Lidl seinen Mitarbeitern an? Das variiert wöchentlich ... zum Beispiel von 5 bis 9 oder 10 Uhr, von 5 bis 16 oder sogar von 17 Uhr.

Warum will ich unbedingt bei Lidl arbeiten?

Egal, ob du Branchenkenner oder Quereinsteiger bist: Bei Lidl kannst du dein volles Potenzial entfalten. Wir haben großes Zutrauen in dich und deine Fähigkeiten und verstehen uns als Chancengeber. Daher übertragen wir dir schnell Verantwortung und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern.

Wie schwer ist es, bei Lidl einen Job zu bekommen?

Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert . Gleichzeitig ist er aber auch recht wettbewerbsintensiv. Befolgen Sie unsere einfachen Schritte, um sich optimal auf unsere Vorstellungsgespräche vorzubereiten und sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben professionell und überzeugend sind. So können Sie Ihr Bestes geben und sich von anderen Bewerbern abheben.

Wie viele Stunden sind Vollzeit bei Lidl?

Die Arbeitszeit beträgt max. 20 Stunden pro Woche (in der Regel 2 Tage pro Woche). In der vorlesungsfreien Zeit ist auch eine Arbeit in Vollzeit möglich.

Gibt es bei Lidl Zuschläge für Spätschicht?

2 Antworten. 15% aber die bringen im der Lohnabrechnung nichts da man immer um 20:15 spätestens abstechen muss. Wir durften meist abstechen und mussten trotzdem die arbeit fertig machen. Ja es gibt 1,12€ Zuschlag auf dem Spätdienst.

Ist es schwer, bei Lidl zu arbeiten?

Ja, die Arbeit bei Lidl wird oft als physisch anstrengend und stressig beschrieben, geprägt von hohem Arbeitsdruck, Zeitdruck und zu wenig Personal, aber auch mit guten Karriereaussichten und einer im Einzelhandel oft überdurchschnittlichen Bezahlung, was die Belastung teilweise kompensieren soll, je nach Filiale und Teamkultur. Es gibt viel Schichtarbeit, und Überstunden sowie ständiges Einspringen sind nicht unüblich, aber die Arbeit bietet auch Aufstiegsmöglichkeiten und eine gute Bezahlung für die Branche. 

Welche Vorteile hat Lidl?

Hierzu zählen unter anderem Sofortgewinne, Coupons oder auch der digitale Kassenbon direkt in deiner App. Außerdem hast du mit der Lidl Plus App Zugang zu vielen Funktionen wie Lidl Pay, der Einkaufsliste oder E-Mobilität, sowie zu unseren attraktiven Angeboten aus den Partnervorteilen und weiteren Aktionen.

Was antworten Sie auf "Warum haben Sie sich bei uns beworben"?

In deiner Antwort sollst du sowohl darauf eingehen, was dich an dem Arbeitgeber reizt und dazu bewegt hat dich zu bewerben, als auch weshalb du gut zu dem Unternehmen passt. Besonders viele Pluspunkte kannst du sammeln, indem du aufzeigst, welchen Nutzen du dem Arbeitgeber bringen wirst.

Wer zahlt am besten Lidl oder Aldi?

Ob Aldi oder Lidl besser zahlt, hängt von der Position ab, aber Lidl wird oft als Arbeitgeber mit leicht höheren Durchschnittsgehältern und besserer Gesamtwertung (Zufriedenheit, Kultur) gesehen, während Aldi Süd in spezifischen Positionen wie Verkäufer/in tendenziell mehr zahlt und bei Preisen oft günstiger ist, aber die Kultur als traditioneller gilt; beide bieten aber überdurchschnittliche Bezahlung im Einzelhandel, wobei Lidl mit dem Fair-Pay-Leader-Award ausgezeichnet wurde.
 

Was zahlt Lidl für Quereinsteiger?

Bei Lidl verdienen Quereinsteiger mindestens 15 € pro Stunde, da der Mindesteinstiegslohn auch für Ungelernte gilt, kann aber je nach Tarifgebiet und Erfahrung auf 15 € bis 18,26 €/Std. steigen, inklusive Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was einem Vollzeitjob über 2.000 € brutto monatlich entspricht, mit guten Aufstiegschancen. 

Welche Gehaltsstufen gibt es bei Lidl?

Lidl zahlt übertariflich mit einem Mindestlohn von 12,50 €/Std. (ca. 24.000 €/Jahr für Vollzeit) und variiert die Gehälter je nach Position: Während Verkäufer/innen zwischen ca. 28.000 € und 37.000 € verdienen, liegen Filialleiter/innen oft bei 60.000 € oder mehr pro Jahr, und im Consulting können Senior Consultants über 90.000 € brutto pro Jahr erzielen, mit zusätzlichen Benefits wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. 

Wie steigt der Lohn bei Lidl?

Ab dem ersten September 2024 erhöht der Lebensmitteleinzelhändler seinen internen Mindesteinstiegslohn auf mindestens 15 Euro brutto pro Stunde und liegt damit mehr als 20 Prozent über dem gesetzlichen Mindestlohn von aktuell 12,41 Euro pro Stunde.

Welcher Discounter ist der beste Arbeitgeber?

Lidl in Deutschland gehört auch in diesem Jahr zu den besten Arbeitgebern des Landes. Dies bestätigt das unabhängige „Top Employer Institute“ und verleiht dem Lebensmitteleinzelhändler die Auszeichnung „Top Employer 2023“. „Lidl ist bundesweit mit rund 93.000 Kollegen einer der größten Arbeitgeber Deutschlands.

Wie viel verdient ein Kassierer bei Lidl?

Das Gehalt für Kassierer bei Lidl variiert, startet aber oft mit einem Mindeststundenlohn von 15 € pro Stunde (ca. 2.000 €/Monat für Vollzeit), mit Zuschlägen und Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, wobei erfahrene Mitarbeiter deutlich mehr verdienen können, durchschnittlich bis zu 33.000 € brutto im Jahr.