Welche Vorteile hat man, wenn man bei der Post arbeitet?

von

Bei der Post zu arbeiten bietet viele Vorteile, darunter krisensichere Arbeitsplätze, tarifvertraglich geregelte, gute Bezahlung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld), flexible Arbeitszeiten und viel Bewegung an der frischen Luft, sowie attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Rabatte und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Man genießt eine hohe Jobsicherheit durch den Online-Handel und die systemrelevante Rolle der Post.

Welche Vorteile hat man, wenn man bei der deutschen Post arbeitet?

Darum solltest Du bei Deutsche Post arbeiten

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
  • Möglichkeit der Auszahlung von Überstunden.
  • Kostenlose Bereitstellung von hochwertiger Arbeitskleidung.
  • Attraktive Mitarbeiterangebote wie z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, Rabatte bei Mobilfunkanbietern, etc.

Ist die Post ein guter Arbeitgeber?

Deutsche Post & DHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deutsche Post & DHL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).

Ist ein Postbote gut bezahlt?

Ein Postbote wird in Deutschland durchschnittlich gut, aber nicht überragend bezahlt; das Gehalt liegt oft zwischen 30.000 € und 36.000 € brutto pro Jahr, abhängig von Erfahrung und Arbeitgeber (z.B. Deutsche Post/DHL), wobei die Bezahlung mit Berufserfahrung steigt und es tarifvertragliche Zuschläge (Weihnachts-, Urlaubsgeld) geben kann. Viele empfinden das Gehalt angesichts der körperlichen Belastung und der Verantwortung manchmal als zu niedrig, aber die Vorteile wie Freiraum und Arbeit an der frischen Luft können dies ausgleichen, so Kununu und YouTube-Videos.
 

Wie viele Urlaubstage gibt es bei der deutschen Post?

Urlaubsanspruch wird ab dem 1. Januar 2026 erhöht!

Jahr einer Postdienstzeit um einen zweiten Tag erhöht. Damit beginnt der Urlaubsanspruch ab 2026 mit 27 Arbeitstagen im Jahr, wird in Stufen von jeweils drei Jahren gestaffelt und beträgt in der letzten Stufe ab dem 16. Jahr Postdienstzeit 32 Urlaubstage!

Paketzusteller & Briefträger: Das verdient eine Postbotin bei der Deutschen Post| Lohnt sich das?|BR

18 verwandte Fragen gefunden

Wie viel Weihnachtsgeld bekommt man bei der deutschen Post?

50% Weihnachtsgeld. Weitere 50% Weihnachtsgeld im November. Bis zu 332 € Urlaubsgeld.

Wer bekommt 34 Tage Urlaub?

34 Tage Urlaub bekommen in Deutschland meist Beschäftigte im öffentlichen Dienst (TVöD-S) oder bei bestimmten Arbeitgebern mit Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen, die eine Alterstaffelung vorsehen, besonders für ältere Mitarbeiter (z.B. ab 50) oder in speziellen Bereichen wie Sparkassen, wobei der gesetzliche Mindesturlaub 20 Tage (bei 5-Tage-Woche) beträgt und der Mehrurlaub durch Verhandlungen oder Alterssprung erreicht wird. 

Wie viele Stunden arbeitet ein Postbote pro Tag?

* Du kannst mindestens 2 Stunden pro Tag arbeiten und deine Arbeitszeit zwischen 7.30 Uhr und 18.00 Uhr flexibel einteilen.

Ist der Beruf des Postboten ein harter Job?

Hohe Arbeitsbelastung, unmöglich, die Arbeit fristgerecht zu erledigen. Für diese Stelle ist eine gute körperliche Verfassung erforderlich.

Wie hoch ist das Urlaubsgeld bei der Deutschen Post?

Bei der Deutschen Post AG wird mit der Entgeltzahlung für den Monat Juli ein Urlaubsgeld von 332,34 Euro ausgezahlt. Teilzeitbeschäftigte erhalten dieses anteilig entsprechend ihrer Wochenarbeitszeit.

Ist es anstrengend, bei der Post zu arbeiten?

Nachteile als Postbote:

Die permanente Bewegung ist anstrengend und manchmal sogar hart, Arbeitspensum und Belastung sind hoch. Zu den Spitzenverdienern zählt man als Zusteller ebenfalls nicht, das gesellschaftliche Ansehen ist gering.

Welche Mitarbeiter-Benefits gibt es?

Mitarbeiter-Benefits sind freiwillige Zusatzleistungen über das Gehalt hinaus, die die Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -bindung erhöhen und Arbeitgeber attraktiv machen, oft mit Steuervorteilen verbunden. Beispiele sind flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsförderung (Fitness, Kurse), Essenszuschüsse, Kinderbetreuung, Firmenwagen, Sachbezüge (Gutscheine) und betriebliche Altersvorsorge. Diese Angebote sind eine steueroptimierte Alternative zur Gehaltserhöhung. 

Wie steigt das Gehalt bei der Post?

Die rund 170.000 Briefträger, Postboten und Logistikmitarbeiter der Deutschen Post sollen vom 1. April an zwei Prozent mehr Lohn bekommen, ab dem 1. April 2026 sollen dann weitere drei Prozent dazukommen. Diese Einigung teilten die Deutsche Post und die Gewerkschaft ver.

Wann haben Postboten Pause?

Nach einer Arbeitszeit von 9 Stunden müssen 45 Minuten Pause eingeplant werden. Zwischen 16 und 17 Uhr endet in der Regel der Arbeitstag für den Zusteller oder die Zustellerin. Sendungen, die nicht ausgeliefert werden konnten, müssen zurück in die Zentrale gebracht werden und am nächsten Tag wieder verladen werden.

Wie lange dauert die Einarbeitung bei der Post?

Die Einarbeitung eines unerfahrenen Paketzustellers kann mehrere Wochen dauern. Wer vor dem Berufsstart die Ausbildung zur Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen absolvieren will, muss zwei Jahre dafür einplanen.

Wie viel verdient ein ungelernter Postbote?

Ein Postbote ohne Ausbildung verdient bei der Deutschen Post aktuell (Stand 2025/2026) einen Tarif-Stundenlohn von rund 17 bis 18 € brutto plus Zulagen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, was bei Vollzeit eine gute Basis für den Einstieg darstellt, da keine formelle Ausbildung notwendig ist. Quereinsteiger werden oft direkt angelernt, starten mit dem Stundenlohn und können durch Sonderzahlungen und Zuschläge ihr Einkommen steigern, wobei das Gehalt je nach Region und Tätigkeit (Brief- vs. Paketzustellung) variiert.
 

Haben Postboten hitzefrei?

Arbeitgebende sind verpflichtet, für „gesundheitlich zuträgliche Raumtemperaturen" zu sorgen. Bei sehr hohen Temperaturen müssen sie kühle Getränke anbieten, alternative Räume, Ventilatoren oder teils auch Sonnenschutzmittel zur Verfügung stellen. Ein genereller Anspruch auf „Hitzefrei“ besteht jedoch nicht.

Wie viel zahlt die Post pro Stunde?

Der Stundenlohn bei der Deutschen Post/DHL für Postboten liegt tarifvertraglich bei rund 17 € bis 18 € pro Stunde, oft inklusive 50 % Weihnachtsgeld, plus möglicher regionaler Zulagen und Urlaubsgeld, wobei Einstiegsgehälter auch etwas niedriger (z.B. Aushilfe) oder in bestimmten Regionen höher ausfallen können, mit regelmäßigen Steigerungen und Zusatzleistungen wie Altersvorsorge. 

Wie viele Kilometer läuft ein Postbote am Tag?

Postzusteller, die mit dem Fahrrad unterwegs sind, fahren im bundesdeutschen Schnitt zwischen 15 und 20 Kilometer am Tag, um etwa 137 Kilo Briefe zuzustellen. Die motorisierten Kollegen haben bis zu 1.000 Briefe und 60 Pakete zu verteilen.

Ist Postbote gut bezahlt?

Ein Postbote wird in Deutschland durchschnittlich gut, aber nicht überragend bezahlt; das Gehalt liegt oft zwischen 30.000 € und 36.000 € brutto pro Jahr, abhängig von Erfahrung und Arbeitgeber (z.B. Deutsche Post/DHL), wobei die Bezahlung mit Berufserfahrung steigt und es tarifvertragliche Zuschläge (Weihnachts-, Urlaubsgeld) geben kann. Viele empfinden das Gehalt angesichts der körperlichen Belastung und der Verantwortung manchmal als zu niedrig, aber die Vorteile wie Freiraum und Arbeit an der frischen Luft können dies ausgleichen, so Kununu und YouTube-Videos.
 

Hat man ab 50 mehr Urlaub?

Nein, es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf mehr Urlaub ab 50 nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), der Mindesturlaub bleibt für alle gleich (20 Tage bei 5-Tage-Woche). Aber: Viele Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sehen zusätzliche Urlaubstage für ältere Arbeitnehmer vor, oft 1 bis 3 Tage, da Gerichte eine altersbedingte erhöhte Erholungszeit als gerechtfertigt ansehen. Auch die Betriebszugehörigkeit kann zu mehr Urlaub führen. 

Wann steht mir der komplette Jahresurlaub zu?

In § 4 des BUrlG heißt es dazu: „Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben. “ Diesen Zeitraum bezeichnet man auch als Wartezeit. Dies heißt jedoch nicht, dass man vor Ablauf von sechs Monaten von seinem Arbeitgeber keinen Urlaub gewährt bekommen kann.