Was verdient man als Packer bei Edeka?

Das durchschnittliche Monatsgehalt bei EDEKA liegt zwischen ca. 1.550 € für die Stelle "Lagerhelfer (m/w/d)" bis hin zu ca. 3.040 € für "Fleischereifachverkäufer (m/w/d)".

Wie viel bezahlt EDEKA pro Stunde?

Durchschnittliches Einkommen pro Stunde bei EDEKA als Verkäufer (m/w/d) in Deutschland ist etwa 15,33 €, was 14 % über dem Landesdurchschnitt liegt.

Was verdient man bei EDEKA Regale einräumen?

Wie viel verdient ein Regalauffüller/in bei EDEKA in Deutschland? Durchschnittliches Einkommen pro Stunde bei EDEKA als Regalauffüller/in in Deutschland ist etwa 12,00 €, was dem Landesdurchschnitt entspricht.

Wie viel verdient man bei EDEKA im Lager?

Durchschnittliches Einkommen pro Monat bei EDEKA als Kommissionierer (m/w/d) in Deutschland ist etwa 2.080 €, was 14 % über dem Landesdurchschnitt liegt.

Wie viel verdient man als Regalauffüller?

Als Warenverräumer/in können Sie ein Durchschnittsgehalt von 30.000 € erwarten. Die Gehaltsspanne als Warenverräumer/in liegt zwischen 24.800 € und 34.800 €.

Mehr Gewinn durch Hamsterkäufe wegen Corona: Was verdient ein Supermarkt-Leiter? Lohnt sich das? BR

27 verwandte Fragen gefunden

Was verdient ein Packer bei Aldi?

Wie viel verdient ein Lagerhelfer (m/w/d) bei ALDI SÜD in Deutschland? Durchschnittliches Einkommen pro Stunde bei ALDI SÜD als Lagerhelfer (m/w/d) in Deutschland ist etwa 14,14 €, was 8 % über dem Landesdurchschnitt liegt.

Welcher Supermarkt zahlt am besten Aushilfe?

Nach den Ergebnissen der Studie verdienen Lidl-Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Jahresbruttogehalt von 41.780 Euro mehr als die Konkurrenz. Den zweiten Platz belegt Aldi knapp vor Rewe: Der Discounter zahlt 37.780 Euro, die Supermarkt-Kette zahlt mit 37.224 Euro im Jahr etwas weniger.

Was zahlt EDEKA an Weihnachtsgeld?

Wie hoch ist das Urlaubsgeld bei EDEKA? Hintergrund: Eine erfahrene Verkäuferin oder ein Verkäufer erhält derzeit nach 5 Berufsjahren laut Tarif 2.364 Euro im Monat für eine 37,5 Stunden-Woche. Dazu kommen gemäß Tarifvertrag 1.182 Euro Urlaubsgeld und 1.477,50 Euro Weihnachtsgeld/Sonderzahlung.

Ist EDEKA ein guter Arbeitgeber?

Die Young Professionals, die bereits ein bis zehn Jahre lang beruflich unterwegs sind, haben EDEKA in der Kategorie Handel auf Platz 2 der besten Arbeitgeber Deutschlands gewählt.

Hat EDEKA einen Tarifvertrag?

Edeka ist tarifgebunden – dies gilt allerdings nicht für den großen, und weiter stark wachsenden selbstständigen EH. Hier werden die Beschäftigten überwiegend nicht nach Tarif entlohnt (siehe dazu ausführlich unseren Beitrag: Der selbstständige Einzelhandel).

Wie viel verdient man als Regalauffüller bei Rewe?

26.621 € 2.147 € Bruttogehalt (Median) bei 40 Wochenstunden: 50% der Datensätze liegen über diesem Wert und 50% darunter. 24.960 € 2.013 € (Unteres Quartil) und 29.082 € 2.345 € (Oberes Quartil): 25% der Gehälter liegen jeweils darunter bzw. darüber.

Ist Regalauffüller ein Beruf?

Weitere Berufsbezeichnungen sind Regalauffüller:in, Regaleinräumer:in, Regalbestücker:in, Regalpfleger:in oder Mitarbeiter:in im Regalservice bzw. Warenservice. Auch der englische Begriff „Stocker“ (nach stock = Bestand, Lager bzw. to stock = lagern, bevorraten) wird gelegentlich genutzt.

Was verdient man bei Kaufland als Regalauffüller?

Der Stundenlohn als Warenverräumung bei Kaufland liegt bei 13 €. Vergütungen als Warenverräumung bei Kaufland können zwischen 8 € und 16 € liegen.

Wer zahlt besser REWE oder EDEKA?

Edeka zahlt besser - wenn auch nur geringfügig

Doch ein großer Unterschied ist es nicht: Edeka-Verkäufern stehen im Schnitt 1.788 Euro monatlich zur Verfügung - 28 Euro mehr als bei Rewe. Weitere öffentlich einsehbare Gehälter bei Edeka: Marktleiter: 57.805 Euro brutto jährlich.

Wie viele Stunden sind Vollzeit bei EDEKA?

Vollzeit gesetzlich 8 Std. Tag (40 Std. Woche) +Überstunden die sehr oft anfallen bei hoher Krankheitsquote und Fluktuation. Jeden Tag 8 Stunden .

Wie viel zahlt EDEKA pro Stunde Teilzeit?

Häufig gestellte Fragen zu Gehältern bei Edeka

Der durchschnittliche Stundenlohn bei Edeka reicht von ca. 11 € für eine Beschäftigung als Aushilfe im Einzelhandel bis zu 13 € für eine Beschäftigung als Verkäufer.

Hat EDEKA Mitarbeiterrabatt?

Mitarbeiter-Rabatt

Jeder EDEKANER erhält einen Rabatt von 10 Prozent auf alle Einkäufe in unseren Märkten. Das gilt auch für dich als Azubi oder dual Studierender.

Wie sind die Schichten bei EDEKA?

Angenehme Arbeitszeiten. Je nachdem für welchen Bereich man eingesetzt wird, fängt die Schicht morgens zwischen 5:30 und 6:00 Uhr an. Wenn man bis 21 Uhr Spätschicht hat, wird man am darauffolgenden Tag um 5:30, 6:00 oder 7:00Uhr auf die Frühschicht gesetzt.

Welche Vorteile hat man wenn man bei EDEKA arbeitet?

Die Vorteile für Arbeitnehmer im EDEKA Verbund:
  1. Interessante Aufgaben und viel Raum zur persönlichen Entwicklung: ...
  2. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten: ...
  3. Mitarbeitervorteile bei der EDEKABANK: ...
  4. Einkaufsvorteile für Mitarbeiter: ...
  5. Gemeinsam den Umweltschutz unterstützen: ...
  6. Versicherungen von Kollegen zu Kollegen:

Ist Weihnachtsgeld netto?

Beim Weihnachtsgeld ist das in der Regel der November oder Dezember. Um die Versteuerung brauchst du dich nicht zu kümmern. Wie beim normalen Gehalt auch, bekommst du nur das Nettogehalt überwiesen.

Wird Weihnachtsgeld auf Stundenlohn angerechnet?

Weihnachtsgeld darf in den Stundenlohn eingerechnet werden

Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das gezahlte Weihnachtsgeld auch in den Stundenlohn von 8,50 Euro brutto einrechnen dürfen.

Wo bekommt man 14 € die Stunde?

Lidl lohnt sich mit mindestens 14 € pro Stunde*

Das bedeutet, du verdienst in einem Vollzeitjob bei Lidl, egal in welchem Bereich, mehr als 2.000 € im Monat. zahlreiche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit einer attraktiven Gehaltsentwicklung.

Was zahlt Kik pro Stunde?

Mindestlohn beim Textildiscounter: Kik zahlt Mitarbeitern 7,50 Euro pro Stunde.

Wie viel Stunden arbeitet man bei 450 Euro?

Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt selbstverständlich auch für Sie als Minijobberin und Minijobber! Das bedeutet: Ihnen müssen pro Stunde mindestens 12 Euro auch tatsächlich ausgezahlt werden – steigt der Mindestlohn, gilt das auch für Sie.