Was steht mir zu wenn die Firma schließt?

Was ist bei Betriebsschließung zu beachten?

Wann ist der Arbeitgeber verpflichtet eine Abfindung zu zahlen?

Ein Abfindungsanspruch besteht nur, wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt oder mit dem Betriebsrat ein sogenannter Sozialplan vereinbart wird. Außerhalb dieser Rahmenbedingungen haben Arbeitnehmer kein gesetzlich im Arbeitsrecht verankertes Recht auf eine Abfindung.

Wie lange Kündigungsfrist bei Betriebsaufgabe?

Laut § 622 BGB betragen die Fristen bei einem Arbeitsverhältnis von zwei Jahren einen Monat, bei fünf Jahren zwei Monate, bei acht Jahren drei Monate, bei zehn Jahren vier Monate, bei zwölf Jahre fünf Monate, bei 15 Jahre sechs Monate und bei 20 Jahre sieben Monate, jeweils zum Ende eines Kalendermonats.

Was gilt bei einer Kündigung wegen Betriebsschließung in einem Kleinbetrieb?

Die betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb erfordert nicht – wie in anderen Unternehmen üblich – eine Sozialauswahl. Genießen Mitarbeiter allerdings besonderen Kündigungsschutz darf die Kündigung wegen Betriebsschließung im Kleinbetrieb nicht ohne behördliche Zustimmung erfolgen.

Was passiert wenn Firma zu macht?

Wenn Ihr Arbeitgeber seinen Betrieb schließt, müssen Sie und Ihre Kollegen mit Kündigungen rechnen. Diese sollten Sie nicht wehrlos hinnehmen. Herr Dr. Drees kann Ihr Gehalt oft verlängern, eine (höhere) Abfindung aushandeln oder Ihren Arbeitsplatz sogar retten.

Was bedeutet Kündigung wegen Geschäftsaufgabe?

Wenn ein Unternehmen mehrere Standorte hat, können diese auch als eigene Betriebe gelten, wenn sie ihre Personalangelegenheiten selbstständig regeln. Für eine Kündigung wegen Geschäftsaufgabe muss also nicht das gesamte Unternehmen geschlossen werden, es reicht bereits die Schließung eines einzelnen Betriebs aus.

Haben auch Mitarbeiter im Kleinbetrieb Anspruch auf eine Abfindung?

Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers besteht im Kleinbetrieb nicht. Voraussetzung dieses Anspruchs ist nämlich nach dem hier nicht geltenden § 1a KSchG eine betriebsbedingte Kündigung und das Angebot einer Abfindung seitens des Arbeitgebers.

Wann wird keine Abfindung bezahlt?

Wird der Aufhebungsvertrag auf Veranlassung des Arbeitnehmers geschlossen, weil dieser zum Beispiel schnell eine neue Stelle antreten will, gibt es keinen Grund für den Arbeitgeber, eine Abfindung zu zahlen. Die Höhe der Abfindung im Aufhebungsvertrag kann frei verhandelt werden.

Was muss ich tun um eine Abfindung zu bekommen?

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung, mag Ihr Arbeitgeber Ihnen auch noch so übel mitgespielt haben. Wenn Sie eine Abfindung wollen, muss Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis von sich aus beenden wollen. Da er keinen Kündigungsgrund hat, kann er Ihnen aber nicht ohne weiteres kündigen.

Wie viel bleibt mir von einer Abfindung?

Es wird die Differenz der Steuer für das Einkommen ohne Abfindung und der Steuer für das Einkommen inklusive einem Fünftel der Abfindung gebildet. Diese Differenz bildet dann den Steuerbetrag für ein Fünftel der Abfindung und muss nur noch verfünffacht werden, um die Steuer für die gesamte Abfindung zu erhalten.

Was passiert mit Urlaub bei Betriebsschließung?

Ob der Arbeitgeber wegen erheblicher Betriebseinschränkungen oder sogar einer Betriebsschließung in der Coronakrise Betriebsferien anordnen darf, ist fraglich. Ohne dringenden betrieblichen Belang führt eine Betriebsschließung oder ein Zwangsurlaub wegen der Coronapandemie zum Annahmeverzug des Arbeitgebers.

Was passiert mit Verträgen bei Geschäftsaufgabe?

Auch wenn Sie den Betrieb aufgegeben haben, bleiben die vertraglichen Verpflichtungen bestehen. Bei Kapitalgesellschaft ist hier eine Liquidation vorgesehen, die ein Sperrjahr von einem Jahr beeinhaltet, in dem alle Vertragsbeziehungen zu beenden und abzuwickeln sind.

Wird man während der Kündigungsfrist noch bezahlt?

Letzter Lohn bei Kündigung mit ordentlicher Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber muss den letzten Lohn ordnungsgemäß und rechtzeitig zahlen. Dieser wird so fällig, wie dies im Arbeitsvertrag steht. Es gibt keine Unterscheidung dann, ob es dies der letzte Lohn ist und das Arbeitsverhältnis endet.

Kann man eine Firma einfach schliessen?

Betriebsschließung eine betriebsbedingte Kündigung? Ja, in der aller Regel, da die Betriebsschließung eine von den Arbeitsgerichten hinzunehmende, d.h. "freie" unternehmerische Entscheidung ist, die zu einem dauerhaften Wegfall des Bedarfs an Beschäftigung in dem zu schließenden Betrieb führt.

Welche Steuern fallen bei Betriebsaufgabe an?

Bei einer Betriebsaufgabe müssen Sie den Aufgabegewinn / Veräußerungsgewinn versteuern.

Wer hilft bei Geschäftsaufgabe?

Die Geschäftsaufgabe muss zeitnah der Krankenkasse und eventuell der Zusatzversorgungskasse angezeigt werden. Die Unfallversicherungsträger, das sind in der Regel die Berufsgenossenschaften, müssen ebenfalls über die Betriebsaufgabe informiert werden.

Wem steht alles eine Abfindung zu?

Die einzige gesetzliche Regelung findet sich in § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.