Beispielsweise „Ich bin die richtige Mitarbeiterin für Sie, weil ich mich sehr gut mit den Anforderungen des Online-Marketings auskenne." Oder „Sie sollten mich einstellen, weil ich ein echter Teamplayer bin. “ Oder „Weil meine Englischkenntnisse gut zu der Stelle im Produktmanagement passen.
Warum sollten wir ausgerechnet Sie einstellen Antwort?
Deine Antwort sollte einen Mix aus deiner Erfahrung, deinen Stärken und deinen beruflichen Erfolgen enthalten. Zähle nicht nur deine Stationen auf dem Lebenslauf auf. Belege deine Stärken mit Beispielen. Verknüpfe deine Fähigkeiten mit dem Nutzen, den du dem Unternehmen damit bieten kannst.
Warum sollte ich Sie einstellen?
Vermitteln Sie, was der Job für Sie tun kann und was Sie umgekehrt für das Unternehmen tun können. „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem/einer aufregenden/zukunftsorientierten/schnelllebigen Unternehmen/Branche …“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“
Warum wollen Sie diese Stelle?
Warum möchten Sie bei uns arbeiten – Antwort-Beispiele:
„Mich hat begeistert…“ „Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem aufregenden/zukunftsorientierten Unternehmen …“ „Mich motiviert/fasziniert vor allem, dass…“ „Ich finde, dass meine Fähigkeiten für diesen Job gut geeignet sind, weil …“
Warum diese Stelle Beispiele?
"Ich habe mich beworben, weil ich von dem guten Branchenruf des Unternehmens wirklich begeistert bin. Dann habe ich die Stellenausschreibung gesehen und wollte unbedingt meine Chance nutzen und meine Stärken und Erfahrungen vorstellen." "Ein wesentlicher Grund sind Ihre innovativen Produkte.
WARUM SOLLTEN WIR SIE EINSTELLEN? (+ Beispiel) I Vorstellungsgespräch 🚀 I Traumjob
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Welche Motivation bringen sie für die Stelle mit?
Beispiel: „Ich möchte mein Wissen einsetzen, vertiefen und mich persönlich wie beruflich weiterentwickeln. “ Oder: „Ich will Ihr Team unterstützen und gemeinsam erfolgreich sein. “ Oder: „Es motiviert mich, meine Kreativität besser einsetzen zu können. “ Alles legitime Antworten und Motive für einen Job.
Was sind Ihre Stärken Beispiele?
- Zielstrebigkeit.
- Kreativität.
- Stressresistenz.
- Lernbereitschaft.
- Verantwortungsübernahme.
- Überzeugungskraft.
- Entscheidungsfreudigkeit.
Warum haben Sie sich überhaupt bei uns beworben?
In einem Bewerbungsgespräch wird die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben? “ gestellt, um mehr über deine Beweggründe für die Wahl des Unternehmens zu erfahren. Die Frage ist ein gutes Mittel, um herauszufinden, ob du dich tatsächlich mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Was motiviert mich?
Neben finanziellen Anreizen können zum Beispiel im Job die Arbeitsumgebung, Vorgesetzte oder Kollegen motivieren. Die intrinsische Motivation kommt von innen und basiert auf der Freude an der Tätigkeit selbst: Die Arbeit macht Spaß und motiviert von sich aus. Diese Art der Motivation steuert jeder von uns selbst.
Können Sie uns etwas über sich erzählen?
Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen "etwas über sich erzählen" sollten Sie immer auch Ihre Stärken und Kompetenzen (hier: 55 Beispiele) hervorheben. Verdeutlichen Sie beispielsweise Ihre ausgeprägte Offenheit für neue Themen und Veränderungen, Ihre selbstständige Arbeitsweise oder Ihre Begeisterungsfähigkeit.
Wo siehst du dich in 5 Jahren Antworten?
- Antwort 1: Führungsambitionen. „Jetzt möchte ich erst einmal ein Unternehmen finden, in dem ich mich weiterentwickeln kann. ...
- Antwort 2: Fachkarriere. ...
- Antwort 3: Soziales Engagement. ...
- Antwort 4: Innovationsfähigkeit. ...
- Antwort 5: Identifikation.
Warum wollen Sie den Job wechseln Antwort?
Eine gute Begründung kann so aussehen: „Nach langer Tätigkeit bei einem mittelständischen Unternehmen möchte ich jetzt meine Fähigkeiten und Fertigkeiten im Rahmen eines großen Konzerns vertiefen. Durch die Arbeit bei meinem bisherigen Arbeitgeber bringe ich neues Know-how und neue Perspektiven mit.
Was erwarten Sie von der Stelle Antwort?
„Zusammenfassend würde ich sehr gerne eine Position besetzen, in der ich meine Fähigkeiten gezielt einsetzen kann, um ein Ergebnis zu erzielen, das ich mit meinen eigenen Augen sehen kann. Zudem ist es mir sehr wichtig in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem ich wachsen und auf etwas hinarbeiten kann. “
Welche Erwartungen haben Sie an die Stelle?
Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).
Was war Ihr größter Erfolg Antwort?
Idealerweise strukturierst Du Deine Antwort in Ziel, Methode und Ergebnis. Ziel bezieht sich darauf zu nennen, welches Ziel Du in der Situation verfolgt hast, oder vor welchem Problem Du standst. Danach nennst Du die Ansätze, Werkzeuge oder Vorgehensweisen, die Du genutzt hast, Dein Ziel zu erreichen (Methode).
Was unterscheidet Sie von anderen Bewerbern Antwort?
Das unterscheidet mich von anderen Bewerbern:
Was ist mein Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg? Wie löse ich fordernde Arbeitsaufgaben? Wie organisiere ich mich selbst im Tagesgeschäft? Warum habe ich mich für diesen Beruf entschieden?
Was will ein Personaler hören?
Völlig klar: Wir Personaler wollen damit im Bewerbungsgespräch herausfinden, wie du dich in schwierigen Situationen verhältst. Überlege dir also, wann es im Studium, in der Ausbildung oder im bisherigen Job einmal Reibungen gab und wie du dich dazu verhalten hast. Vor allem auch: Was hast du daraus gelernt?
Was ist für Sie bei der Arbeit am wichtigsten?
Am wichtigsten ist, dass die Tätigkeit Freude macht. Ein Drittel der Befragten wünscht sich einen sicheren Arbeitsplatz. Fast die Hälfte der Befragten findet Lob wichtig. Der Hälfte der Befragten sind nette Kolleginnen und Kollegen wichtig.
Welche Ziele verfolgen Sie mit dem Job?
- Ein höheres Gehalt realisieren.
- Ein funktionierendes Netzwerk aufbauen.
- Mehr Verantwortung übernehmen.
- Regelmäßige Pausen einhalten.
- Bessere Work-Life-Balance erzielen.
- Respekt von Kollegen und Vorgesetzten erfahren.
- Lernen, besser mit Kritik umzugehen.
Was interessiert dich an der Stelle?
So sollten Sie antworten
Gerne gehört werden Stichworte wie "Zukunftschancen" und "Image der Firma", aber vermeiden Sie unbedingt plumpe Schmeicheleien. Das Gleiche gilt im Übrigen, wenn Sie vor allem Ihr Interesse an den guten Verdienstmöglichkeiten in den Vordergrund stellen.
Was können Sie besonders gut antworten?
...
Das zeichnet mich aus:
- Kommunikationsstärke.
- Begeisterungsfähigkeit.
- Durchsetzungsstärke.
- Innovationskultur.
- Prozessmanagement.
- effizientes Delegieren.
- analytisches Denken.
- komplexes Denken.
Was sind meine Stärken?
- Belastbarkeit.
- Offenheit.
- Verantwortungsbereitschaft.
- Leistungsorientierung.
- Lernbereitschaft.
- Teamfähigkeit.
- Kommunikationsfähigkeit.
- Eigeninitiative.
Was sind gute Schwächen Beispiele?
- Namen schlecht merken.
- Nervosität.
- nicht Nein sagen.
- Direktheit.
- Dickköpfigkeit.
- Durchsetzungsvermögen.
- Delegieren.
- wenig Berufserfahrung.
Was fällt mir leicht Beispiele?
- Teamfähigkeit.
- Lernbereitschaft.
- Belastbarkeit.
- Kommunikationsfähigkeit.
- Organisationstalent.
- Verantwortungsbewusstsein.
- Kritikfähigkeit.
- Leistungswille.
Was sind sympathische Schwächen?
Sympathische Schwächen sind authentisch und menschlich. Dabei dürfen sie kein Ausschlusskriterium für den Job, auf den du dich bewirbst, darstellen. Denn sympathische Schwächen sollten keinen negativen Einfluss auf den Beruf, die Position oder die Branche nehmen, in der du tätig bist.
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