Das Wichtigste in Kürze. Minusstunden sind die laut dem Arbeitsvertrag geschuldeten Stunden, die aber tatsächlich nicht geleistet wurden. Ohne ein vertraglich geregeltes Arbeitszeitkonto können auch keine Minusstunden entstehen. Bei Krankheit, Feiertagen oder Urlaub dürfen keine Minusstunden verzeichnet werden.
Können minusstunden mit Urlaub ausgeglichen werden?
Eine Verrechnung von Minusstunden mit Urlaub oder Resturlaub ist in keinem Fall erlaubt – weder bei einer Kündigung, noch zum Jahresende, um sein Arbeitszeitkonto auszugleichen. Das Arbeitsrecht begründet dies so: Urlaub kann nur für eine zukünftige Zeit gewährt werden, nicht jedoch rückwirkend.
Wann dürfen minusstunden angeordnet werden?
Minusstunden können gemäß dem Arbeitsrecht nur dann entstehen, wenn in einem Vertrag ein Arbeitszeitkonto vereinbart wurde. Der Arbeitnehmer muss diesem in seiner Betriebsvereinbarung, seinem Arbeits- oder Tarifvertrag vertraglich zustimmen.
Kann Arbeitgeber zu minusstunden zwingen?
Ob ein Arbeitgeber Minusstunden anordnen darf oder nicht, hängt also davon ab, ob ein Arbeitszeitkonto vereinbart wurde, oder nicht. Existiert ein Arbeitszeitkonto, dürfen Minusstunden angeordnet werden, ansonsten nicht.
Bin ich verpflichtet minusstunden nacharbeiten?
Minusstunden müssen nicht immer nachgearbeitet werden. Lediglich dann, wenn der Arbeitnehmer sie selbst verursacht hat. Liegt der Grund für die Unterstunden beim Arbeitgeber, so ist das das betriebliche Risiko des Chefs und der Arbeitnehmer hat nichts zu befürchten.
Urlaub mit Minusstunden verrechnen - Betriebsrat TV (Folge 368)
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Was passiert mit unverschuldeten minusstunden?
Arbeitet der Arbeitnehmer unverschuldet weniger als im Arbeitsvertrag vereinbart, darf diese Zeit nicht als Minusstunden angerechnet werden. Wer beispielsweise aus gesundheitlichen Gründen ausfällt, dem dürfen keine Nachteile durch Minusstunden bei Krankheitentstehen.
Wann verfallen minus Arbeitsstunden?
Oft kommt hier auch die Frage auf: „Gibt es Minusstunden, die verfallen, wenn genug Zeit vergeht? “ Ein Verfallsdatum in diesem Sinne gibt es nicht. In Bezug auf das Arbeitszeitkonto gilt bei Minusstunden der Ausgleichszeitraum, der vertraglich festgelegt ist.
Kann der Arbeitgeber bei Kündigung minusstunden vom Gehalt abziehen?
Darf der Arbeitgeber die Minusstunden bei Kündigung von meinem Gehalt abziehen? Grundsätzlich darf er das, sofern mehr Minusstunden gesammelt wurden als vertraglich erlaubt sind und auch alle Voraussetzungen für Minusstunden gegeben sind.
Was passiert mit den minusstunden wenn ich kündige?
Bei einer fristgerechten Kündigung und bei einem Aufhebungsvertrag muss dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gegeben werden, die Minusstunden auszugleichen. Liegen bei Ende des Arbeitsvertrags Minusstunden vor und der Lohn wurde bereits ausgezahlt, handelt es sich um einen Lohnvorschuss.
Wann muss mein Arbeitgeber mir sagen wann ich arbeiten muss?
Im Regelfall sollte der Arbeitgeber die Arbeitszeit mindestens 4 Tage im Voraus mitteilen.
Was ist wenn mein Arbeitgeber keine Arbeit für mich hat?
§ 615 BGB regelt die Fälle, in denen der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht annehmen kann. Kann der Arbeitgeber die von dem Arbeitnehmer angebotene Leistung nicht annehmen, gerät er in den sogenannten Annahmeverzug, d.h. er muss dem Beschäftigten die Stunden zahlen, obwohl er nicht gearbeitet hat.
Was darf ein Arbeitgeber nicht machen?
Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.
Wann darf das Gehalt gekürzt werden?
Rechtlich zulässig ist eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht dann, wenn der Arbeitgeber dem Angestellten nachweisen kann, dass seine Leistungen über einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend sind und er dem Leistungsprofil des Unternehmens nicht entspricht.
Was darf der Chef nicht zu mir sagen?
Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u. ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch.
Wie weit im Voraus muss ein Dienstplan erstellt werden?
Es gibt keine gesetzliche Vorgabe darüber, bis wann der Chef den Dienstplan bekanntgeben muss. Die Verkündung liegt also im Ermessen des Arbeitgebers. In einigen Betrieben ist es üblich, den Schichtplan für die kommende Woche erst am Samstag- oder Sonntagabend zu versenden.
Kann ich meine minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen?
Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Verrechnung von Minusstunden mit Urlaubsabgeltungsansprüchen nur dann zulässig ist, wenn der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers bereits erloschen ist. Solange der Arbeitnehmer noch Anspruch auf bezahlten Urlaub hat, kann der Arbeitgeber keine Verrechnung vornehmen.
Kann mich der Arbeitgeber nach Hause schicken Wenn keine Arbeit da ist?
Grundsätzlich gilt: Arbeit gegen Bezahlung. Das Risiko, dass es mal weniger oder keine Arbeit gibt, wird grundsätzlich dem Arbeitgeber zugeordnet (siehe § 615 Satz 3 BGB). Das bedeutet: Der Arbeitgeber kann seine Beschäftigten jederzeit nach Hause schicken.
Wie werden Krankheitstage im Dienstplan berechnet?
Eintreten der Arbeitsunfähigkeit während des Dienstes
Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde.
Wer haftet für minusstunden?
der Arbeitnehmer selbst für die Minusstunden verantwortlich ist. Achtung: Minusstunden dürfen nicht mit dem Gehalt verrechnet werden, wenn die Fehlzeiten durch Annahmeverzug des Arbeitgebers entstanden sind. Nach § 615 BGB trägt hier der Arbeitgeber das wirtschaftliche Risiko.
Wer muss minusstunden beweisen?
Kommt es zu einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht, muss der Arbeitnehmer beweisen, dass nicht er, sondern der Arbeitgeber die Minusstunden verantwortet. Dafür sollte der Arbeitnehmer sein Arbeitszeitkonto im Blick behalten und den Arbeitgeber darauf hinweisen, wenn sich dauerhaft Minusstunden ansammeln.
Wie viele Stunden dürfen auf ein Arbeitszeitkonto?
In vielen Unternehmen mit Zeitkonto ist es gängige Praxis, alle Überstunden bis zu einer Obergrenze von 150 Plusstunden in das Zeitkonto einfließen zu lassen. Aber auch andere, individuelle Modelle sind möglich. Wichtig ist, dass die gesetzlichen Regelungen zum Arbeitsschutz eingehalten werden.
Was ist die minimale Arbeitszeit pro Tag?
Eine Arbeitszeit von zwei Stunden pro Tag sind das Minimum. Möglich ist etwa, dass der Arbeitnehmer mit zwei Stunden Arbeit pro Tag beginnt und die täglichen Arbeitsstunden alle zwei Wochen um eine Stunde angehoben werden. Eine stufenweise Wiedereingliederung dauert üblicherweise zwischen 6 Wochen und 6 Monaten.
Wie viele Stunden darf der Arbeitgeber streichen?
Nach dem BAG dokumentiert ein solches Arbeitszeitkonto den zeitlichen Umfang der vom Arbeitnehmer nach § 611 erbrachten Hauptleistungspficht. Deshalb darf der Arbeitgeber nicht ohne Befugnis korrigierend in das Arbeitszeitkonto eingreifen und dort eingestellte Stunden streichen.
Kann der Arbeitgeber einfach die Stunden kürzen?
Setzt der Arbeitgeber die Arbeitszeit einseitig herunter und kürzt zudem auch den Lohn, sollten Arbeitnehmer dies in keinem Fall hinnehmen, sondern in jedem Fall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten. Denn eine solche Änderung ist ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers in jedem Fall unwirksam.
Kann mein Chef mir einfach den Lohn kürzen?
Der Arbeitgeber darf das Gehalt nicht ohne weiteres kürzen
Ganz allgemein ist der Betrieb nicht berechtigt, das Grundgehalt zu kürzen – auch nicht, wenn der Vorgesetzte mit Ihren Leistungen unzufrieden ist oder die Firma auf Sparkurs ist. Darauf weist Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Gütersloh, hin.
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