Wie sagt man nein zu Überstunden?
- Nicht sofort zu- oder absagen, sondern um Bedenkzeit bitten.
- Nach der Bedenkzeit das „Nein“ selbstbewusst und klar formulieren.
- Ausführliche Begründungen vermeiden.
- Wenn Überstunden schon länger ein Problem darstellen, rechtzeitig das nächste Mitarbeitergespräch vorbereiten.
Wie kann ich Überstunden ablehnen?
Die Ableistung von Überstunden kann abgelehnt und verweigert werden, wenn keine tarifvertragliche, betriebliche (Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung) oder arbeitsvertragliche Verpflichtung besteht. Der Arbeitgeber darf nämlich nur in diesem rechtlichen Rahmen Weisungen erteilen (§ 106 GewO).
Wie sage ich Nein zu Überstunden?
Professionelle Antwort: „Ich habe bereits Verpflichtungen, die ich nicht verschieben kann. Es ist mir wichtig, diese Verpflichtungen zu erfüllen, und daher muss ich den Antrag auf Überstundenarbeit ablehnen. “
Kann mein Chef mir Überstunden verbieten?
Unbezahlte Überstunden sind grundsätzlich nur dann zulässig, wenn sie zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in vereinbart wurden. Eine einseitige Anordnung von unbezahlten Überstunden durch den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin ist nicht erlaubt.
Mein Recht bei Überstunden
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Wie viele Überstunden im Monat sind normal?
Wie viele Überstunden pro Monat sind gesetzlich erlaubt? Zwar gibt es kein explizites gesetzliches Limit der monatlichen Überstunden, allerdings existiert ein solches in Bezug auf die wöchentliche Arbeitszeit: Im Durchschnitt von zwölf Kalendermonaten darf diese maximal 48 Stunden betragen.
Kann mein Chef über meine Überstunden bestimmen?
Gibt es keine arbeitsvertragliche oder sonstige Regelung zum Abbau von Überstunden, kann der Arbeitgeber von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen. Damit kann er bestimmen, wann Überstunden abgebaut werden, beispielsweise in auftragsschwachen Zeiten.
Wie sage ich Nein zu Überstunden?
„ Tut mir leid, aber ich bin nicht verfügbar .“ „Tut mir leid, aber ich muss los.“ „Ich muss unbedingt zur vereinbarten Zeit gehen können. Wenn Sie also Arbeit haben, die unbedingt an einem bestimmten Tag erledigt werden muss, wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie dafür während der Arbeitszeit Zeit einplanen würden.“
Was spricht gegen Überstunden?
Es gibt viele Gründe, die gegen die vorherrschende Überstundenkultur sprechen: die Fehlerquote steigt, die Arbeitsleistung sinkt, Kosten und Folgekosten klettern nach oben, zudem schwinden Loyalität und Motivation der Beschäftigten. Ein Hauptgrund warum wir Überstundenkaiser sind, ist Personalknappheit.
Wie sagt man einem Chef höflich „Nein“?
Ich schlage vor, Sätze wie „ Ich würde das nicht gerne tun, weil … (geben Sie Ihren Grund an)“ oder „Bei meiner derzeitigen Arbeitsbelastung werde ich diese Aufgabe nicht in der von Ihnen benötigten Zeit erledigen können“ zu verwenden. Wenn Sie Ihrem Chef Ihre Argumente mitteilen, werden Sie als aufmerksamer, verantwortungsbewusster, ehrlicher und vernünftiger Kollege wahrgenommen.
Wie wehrt man sich gegen zu viele Überstunden?
Grundsätzlich sind Überstunden durch entsprechende Freizeit auszugleichen. Sollte Ihr Arbeitgeber weiter auf akuten oder dauerhaften Personalmangel verweisen und Ihnen keine Entlastung gewähren, wenden Sie sich an Ihren Betriebsrat oder die Arbeitnehmervertretung. Sprechen Sie mit uns!
Was passiert, wenn ich keine Überstunden machen will?
Wenn Sie berechtigterweise eine Überstunde verweigern, kann Ihnen nichts passieren. Hier greift das sogenannte Maßregelungsverbot. Der Arbeitgeber darf niemanden bestrafen, weil er von seinen Rechten Gebrauch macht. Wenn die Weisung allerdings zulässig war, kann die Weigerung im schlimmsten Fall zur Kündigung führen.
Wie viele Überstunden sind für einen Tag frei?
Einem Arbeitnehmer der 16 Überstunden geleistet hat und im Schnitt 8 Stunden am Tag arbeitet können nach diesem Prinzip zwei (bezahlte) freie Tage gestattet werden, um seine Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen. Auch ein Freizeitausgleich muss jedoch vertraglich festgehalten sein, damit er wirksam ist.
Können Sie „Nein“ sagen, wenn Sie gebeten werden, Überstunden zu machen?
Arbeitnehmer können Überstunden ablehnen, wenn ihr Arbeitsvertrag kein „Willkür-Vertrag“ ist oder wenn Überstunden ausdrücklich verboten sind. Die meisten Arbeitsverträge sind jedoch „Willkür-Verträge“ und beziehen sich auf die Überstundenrichtlinien des Arbeitgebers.
Kann man auf Überstunden verzichten?
Prinzipiell hast du das Recht, Überstunden zu verweigern. Allerdings geht das nur dann, wenn keine vertragliche Pflicht besteht, es also keine entsprechende Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag gibt. Ist diese nämlich vorhanden, handelt es sich sonst um Arbeitsverweigerung, was ein Kündigungsgrund sein kann.
Wie kann ich mich gegen Überstunden wehren?
Wenn es in dem Betrieb wiederholt zu Streitigkeiten um die angeordneten Überstunden kommt und es bisher im Betrieb keinen Betriebsrat gibt, sollte die Wahl eines Betriebsrats in Erwägung gezogen werden. Schließlich kann der Arbeitnehmer auch an den Arbeitgeber eine sog. Gefährdungsanzeige abgeben.
Wann darf ich Überstunden ablehnen?
In jedem Fall sollten Überstunden betrieblich notwendig und für die Beschäftigten zumutbar sein. Liegt ein wichtiger Grund vor, wie beispielsweise eine akute Erkrankung oder familiäre Verpflichtungen, darf man im Ausnahmefall auch vertraglich vereinbarte Überstunden ablehnen.
Wie kann man Überstunden vermeiden?
Priorisieren Sie Ihre Projekte : Machen Sie sich klar, was an jedem Tag am wichtigsten ist, und konzentrieren Sie Ihre Bemühungen darauf. Sagen Sie „Nein“ oder verhandeln Sie: Wenn Sie wissen, dass Sie eine Aufgabe nicht ohne Überstunden erledigen können, verhandeln Sie über einen kleineren Arbeitsumfang, schlagen Sie einen angemesseneren Zeitplan vor oder nehmen Sie die Aufgabe gar nicht erst an.
Kann mich mein Chef zu Überstunden zwingen?
Das Recht, Überstunden anzuordnen, muss im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat verankert sein. Ohne vertragliche Regelung dürfen Arbeitgeber nur in betrieblichen Notfällen Überstunden anordnen. Dazu zählen geschäftskritische Ereignisse wie beispielsweise Brand - oder Sturmschäden.
Wie lehne ich Überstunden bei der Arbeit ab?
„Ich fühle mich geehrt, dass Sie mir diese Frage stellen, aber dieses Mal muss ich trotzdem ‚nein‘ sagen.“ „Wie rücksichtsvoll von Ihnen. Ich weiß Ihr Angebot zu schätzen, aber dieses Mal habe ich einfach zu viel mit der Arbeit zu tun.“ „Ich bin nicht die Richtige für diese Aufgabe.“
Kann man sich von Überstunden befreien lassen?
Bei einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung muss Ihr Arbeitgeber Sie von Mehrarbeit (oder Überstunden / Überarbeit) freistellen. Dazu müssen Sie einen Antrag stellen und Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung nachweisen. Ihnen darf durch einen solchen Antrag kein Nachteil entstehen.
Wenn Ihr Chef Sie bittet, Überstunden zu machen?
Ihr Arbeitgeber kann Sie dazu verpflichten, Überstunden zu leisten, und Sie entlassen, wenn Sie sich weigern . Dies ist dem Fair Labor Standards Act oder FLSA (29 USC § 201 und folgende), dem bundesstaatlichen Überstundengesetz, zuzustimmen. Das FLSA setzt keine Grenzen dafür, wie viele Stunden pro Tag oder Woche Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen kann.
Wie viele Überstunden pro Monat sind zulässig?
Sätze wie "Sämtliche Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" oder "Bis zu 20 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten" sind nicht zulässig (Urteil des BAG vom 1. September 2010).
Kann mein Arbeitgeber über meine Überstunden verfügen?
Lassen die Vereinbarungen sowohl die Bezahlung von Überstunden als auch deren Ausgleich durch Freizeit zu, hat der Arbeitgeber grundsätzlich ein Wahlrecht. Er kann entscheiden, ob die Überstunden im Einzelfall ausbezahlt oder abgefeiert werden. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall kein Mitspracherecht.
Wie oft darf ich 10 Stunden in der Woche arbeiten?
Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden täglich. Höchstens und ausnahmsweise sind 10 Stunden erlaubt, die innerhalb von maximal sechs Monaten ausgeglichen werden müssen. Wöchentlich darf in der Regel nicht mehr als 48 Stunden gearbeitet werden. Im Monat sind das 192 Stunden.
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