Schließlich bewertet der Gesetzgeber die Teilnahme an einer Reha-Maßnahme gleichwertig mit einer Arbeitsunfähigkeit in Form von Krankheit. Ebenso wie eine Erkrankung nicht verschoben werden kann, darf auch der Arbeitgeber keine Terminverschiebung aus betrieblichen Gründen verlangen.
Kann der Arbeitgeber verlangen eine Reha zu verschieben?
Der Gesetzgeber wertet die Teilnahme an einer Kur oder Reha als gleichwertig mit der Arbeitsverhinderung, weil man krank ist. Und genauso wenig wie eine Arbeitsunfähigkeit in Folge einer akuten Erkrankung verschoben werden kann, kann eine Rehabilitationsmaßnahme auf Wunsch des Arbeitgebers verschoben werden.
Wann muss der Arbeitgeber über eine Kur informiert werden?
Wann muss ein Arbeitnehmer mir mitteilen, dass er eine Reha-Maßnahme bekommt? Der Arbeitnehmer muss Sie über den Beginn einer Maßnahme, ihre voraussichtliche Dauer oder eine Verlängerung unverzüglich informieren. Außerdem muss er den Bescheid oder die Vorabinformation zur Bewilligung einer Maßnahme vorlegen.
Kann man den Termin für die Reha verschieben?
Wo wird der Antrag auf Verschiebung gestellt? Über Anträge auf Verschiebung der Rehabilitation entscheidet der zuständige Rentenversicherungsträger. Grundsätzlich sollten in der aktuellen Situation Versicherte eine Reha -Leistung vom vorgesehenen Beginn bis zum regulären Ende durchführen können.
Kann ich den Zeitpunkt der Reha selbst bestimmen?
Nach § 9 SGB IX haben Sie ein Wunsch- und Wahlrecht. Deshalb sollten Sie direkt mit der Antragstellung für eine medizinische Rehabilitation auch einen ergänzenden Antrag für Ihre Wunschklinik einreichen.
Reha-Frist: Medizinische Reha als wirksames Tool gegen krankheitsbedingte Kündigung (Trick)
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Wer schreibt mich krank wenn ich in der Reha bin?
Während der medizinischen Reha muss keine eigene Krankmeldung ausgestellt werden. Um von der Arbeit freigestellt zu werden, ist es ausreichend, die Bescheinigung des Rehabilitationsträgers dem Arbeitgeber vorzulegen, welche Beginn und voraussichtliche Dauer der Reha enthält.
Wie weit darf die Reha Klinik vom Wohnort entfernt sein?
Zunächst ist bei einer AHB gesetzlich vorgegeben, dass die Reha-Einrichtung im Umkreis des überweisenden Krankenhauses liegen muss – für den Fall, dass eine Rückverlegung nötig wird. Die Entfernung darf daher nicht mehr als 200 Kilometer betragen.
Was tun wenn die Reha Klinik nicht gefällt?
Widerspruch einlegen. Es ist möglich, dass Ihrem Wunsch- und Wahlrecht nicht entsprochen und Ihre Reha-Wunschklinik abgelehnt wird. In dem Fall kann es sich lohnen, Widerspruch einzulegen. Einige Anträge auf eine Wunschklinik werden beim „zweiten Anlauf“ doch noch bewilligt.
Kann ich eine genehmigte Reha wieder absagen?
Natürlich können Sie die Reha jederzeit absagen, die Seite Rentenversicherung wird Ihnen dabei keine Probleme machen. Fragen zu Auswirkungen bei der Agentur für Arbeit, oder ggf. auch der Krankenkasse, sollten Sie logischerweise dort stellen.
Ist eine Kur ein Kündigungsgrund?
Der Arbeitgeber ist in gewissen Fällen berechtigt aus Anlass der Vorsorge- bzw. Rehamaßnahme zu kündigen. Tatsächlich geschieht dies sogar relativ häufig, wenn die Prognose der Rehabilitation darauf hindeutet, dass der Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig ist.
Wie zählt eine Kur beim Arbeitgeber?
Die Übernahme von Kosten für eine Kur durch den Arbeitgeber führt grundsätzlich zu einem Zufluss von Arbeitslohn. Der Arbeitgeber kann jedoch gesundheitlich gefährdeten Arbeitnehmern Zuschüsse für eine Heil- und Vorsorgekur bis zu 600 EUR als steuerfreie Beihilfe leisten.
Bis wann muss eine Kur angetreten werden?
Anschlussheilbehandlungen sollen unmittelbar nach dem Krankenhausaufenthalt stattfinden. Als unmittelbar gilt hierbei eine Frist von 14 Tagen nach Entlassung aus dem Krankenhaus. Für Rehabilitationsbehandlungen beträgt die Antrittsfrist 4 Monate ab Genehmigungsdatum.
Kann Arbeitgeber Kur verhindern?
Kur gilt als Krankenstand
Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeitgeberin kann Ihnen die Kur daher nicht verweigern. Sie haben während der Kur Anspruch auf Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber bzw. von der Arbeitgeberin oder (wenn Sie Ihren Anspruch ausgeschöpft haben) auf Krankengeld von der Krankenkasse.
Wer informiert Arbeitgeber über Reha?
Bitte informieren Sie Ihren Arbeitgeber (Personalbüro) und Ihren behandelnden Arzt, wenn Ihre Rehabilitation bewilligt wurde.
Was bekommt der Arbeitgeber bei einer Reha?
Wer zahlt was? In einer Reha haben Patienten ein Recht auf eine sechswöchige Gehaltsfortzahlung. Diese zahlt in der Regel der Arbeitgeber. Nach Ablauf der sechs Wochen übernimmt der zuständige Versicherungsträger die Fortzahlung eines Krankengeldes oder eines Übergangsgeldes.
Wird man nach der Reha sofort wieder arbeiten?
Waren Sie direkt vor der Rehabilitation arbeitsfähig, ist Ihr Arbeitgeber für maximal sechs Wochen zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Am ersten Arbeitstag nach Ihrer Rückkehr haben Sie wieder auf der Arbeit zu erscheinen.
Kann man sich nach der Reha noch krankschreiben lassen?
Wenn Ihnen nach der Reha eine Arbeitsunfähigkeit bescheinigt wird, gibt es drei Möglichkeiten, wie es weitergehen kann: Sie machen eine stufenweise Wiedereingliederung. Sie machen eine berufliche Rehabilitation zur Ergänzung. Sie gelten als erwerbsunfähig und beantragen Erwerbsminderungsrente.
Wie lange dauert es von der Reha Bewilligung bis zum Antritt?
Nach der Bewilligung eines Reha-Aufenthaltes kann man mit einer Wartezeit von drei bis acht Wochen bis zum Beginn der Rehabilitation rechnen. Reha-Anträge im Eilverfahren werden bevorzugt und daher zeitnaher eingeladen.
Kann man am Wochenende die Reha verlassen?
Antwort: Hallo Paschek, Sie können Ihre Reha -Klinik an jedem Wochenende verlassen, so lange keine Anwendungen erfolgen und die Reha -Klinik hiermit einverstanden ist. Allerdings können Sie maximal 2 Familienheimfahrten im Monat als Reisekosten bei der Rentenversicherung geltend machen.
Hat man in der Reha ein eigenes Zimmer?
Die Unterbringung kann von Klinik zu Klinik stark variieren. In vielen Kliniken sind allerdings Einzelzimmer mit eigenem Badezimmer der Standard. Falls dies nicht der Fall ist, besteht häufig die Möglichkeit, durch Zuzahlung ein Einzelzimmer oder ein Zimmer mit besonderer Ausstattung zu erhalten.
Kann ich bei einer Reha am Wochenende nach Hause?
Übrigens: Wer eine stationäre Rehabilitation macht, darf in der Regel am Wochenende oder an Feiertagen nicht nach Hause fahren, auch wenn keine Behandlungen erfolgen.
Wird bei einer Kur der Lohn weitergezahlt?
Wird während einer Kur der Lohn weitergezahlt? Ja, die Entgeltfortzahlung steht Ihnen auch bei einer Kur zu, sofern diese von einem Arzt oder der Krankenversicherung bewilligt werden.
Wird bei einer Kur Urlaub abgezogen?
Wird für die Reha Urlaub abgezogen? Nein, wenn Sie in der Reha behandelt werden, darf Ihnen Ihr Arbeitgeber für diese Zeit keinen Urlaub abziehen. Wenn Sie arbeitslos sind, müssen Sie das zuständige Arbeitsamt über Ihren Rehaaufenthalt informieren.
Was ist der Unterschied zwischen einer Reha und einer Kur?
Eine Kur ist also präventiv; es handelt sich um Maßnahmen zur Festigung der Gesundheit. Eine Reha dient dagegen stets der Wiederherstellung der Gesundheit nach einer Erkrankung.
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