Kann der Arbeitgeber einen Zweitjob herausfinden?

von

Ja, der Arbeitgeber kann einen Zweitjob herausfinden, oft nicht direkt, aber durch indirekte Wege wie Sozialversicherungsmeldungen (wenn sozialversicherungspflichtig), die Lohnsteuer-Identifikationsnummer (wenn mehrere Steuerklassen), Hinweise von Kollegen oder durch eigene Recherchen in sozialen Medien, besonders wenn der Arbeitnehmer die Tätigkeit nicht meldet oder Interessenkonflikte bestehen. Arbeitnehmer sind oft verpflichtet, eine Nebentätigkeit anzuzeigen, wenn sie die Haupttätigkeit beeinträchtigt oder ein Wettbewerber ist, und der Arbeitgeber hat das Recht, dies zu überprüfen.

Kann mein Arbeitgeber erfahren, dass ich einen Nebenjob habe?

In der Regel erfährt der Arbeitgeber nicht automatisch, dass Sie als Mitarbeiter noch zusätzlich einen Nebenjob haben. Doch in einigen Fällen wird er über die Nebentätigkeit informiert.

Gibt es eine Möglichkeit herauszufinden, ob jemand einen Zweitjob hat?

Überprüfen Sie die sozialen Medien: Schauen Sie sich das LinkedIn-Profil an, um zu sehen, ob dort zwei aktuelle Arbeitgeber aufgeführt sind , und prüfen Sie andere Social-Media-Plattformen, um zu sehen, ob dort über einen anderen Job oder ein Nebengeschäft berichtet wurde.

Was passiert, wenn ich den Arbeitgeber nicht über den Nebenjob informiere?

Wenn Sie einen Nebenjob nicht beim Arbeitgeber melden, obwohl es vertraglich vorgeschrieben ist, drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen wie eine Abmahnung oder sogar eine verhaltensbedingte Kündigung; zudem können je nach Fall auch Schadensersatzforderungen oder Probleme bei der Sozialversicherung entstehen, wenn Sie Ihre Sozialabgaben falsch abführen oder bei Arbeitslosigkeit Leistungen kürzen, da die Meldepflicht (§ 60 SGB I) auch für Arbeitslose gilt. 

Was muss mein Arbeitgeber über meinen Nebenjob wissen?

Ein Minijob als Nebenjob muss von Ihrem Arbeitgeber nicht zwingend genehmigt werden. Jedoch müssen Sie Ihren Arbeitgeber über den Nebenjob informieren, wenn dieser die Interessen Ihres Arbeitgebers berührt. Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge können Abweichendes regeln und die Anzeige bzw.

Things to consider when taking on a second job

20 verwandte Fragen gefunden

Kann man gekündigt werden, wenn man einen Nebenjob nicht angibt?

Ja. Eine Kündigung wegen eines Nebenjobs kann ansonsten ausgesprochen werden, wenn Arbeitnehmer diesen Nebenjob nicht vorher beim Arbeitgeber angemeldet haben.

Wie viele Stunden Nebentätigkeit sind pro Tag erlaubt?

Für einen Nebenjob gilt grundsätzlich die 48-Stunden-Woche nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) (max. 8 Stunden/Tag, 48 Stunden/Woche inkl. Hauptjob). Vorübergehend sind bis zu 10 Stunden täglich (max. 60 Wochenstunden) möglich, wenn innerhalb von 6 Monaten ein Ausgleich auf durchschnittlich 48 Stunden pro Woche erfolgt. Bei einem Minijob (bis 520 €/Monat) liegt die Grenze durch den Mindestlohn bei ca. 43 Stunden/Monat, aber es gibt keine strikte Stundengrenze, nur eine Verdienstgrenze. 

Wie viel darf man nebenbei verdienen, ohne es anzumelden?

Es ergibt sich keine Einkommensteuerschuld, sofern Ihr zu versteuerndes Einkommen den Grundfreibetrag nicht übersteigt. Der Grundfreibetrag beträgt bei einzelveranlagten Steuerbürgerinnen und Steuerbürgern im Jahr 2023 10.908 € (2024: 11.784 €).

Ist eine Nebentätigkeit ein Kündigungsgrund?

Kündigung wegen Nebentätigkeit

Verstößt der Arbeitnehmer mit einer Nebentätigkeit gegen gesetzliche oder arbeitsvertragliche Pflichten, kann das ein Grund für eine fristlose Kündigung sein, doch hängt die Wirksamkeit einer solchen Kündigung davon ab, welche Pflicht verletzt wurde.

Kann man neben einem Vollzeitjob einen Teilzeitjob haben?

Mehrere Teilzeitbeschäftigungen nebeneinander sind zulässig. Gleiches gilt für eine Teilzeitbeschäftigung, die neben einer Vollzeittätigkeit ausgeübt wird.

Was zählt als Zweitjob?

Nebentätigkeit ist jede Arbeit, die Ihr Mitarbeiter neben der Hauptbeschäftigung ausübt; auch unentgeltliche Arbeiten können dazu zählen. Typische Nebentätigkeiten für Arbeitnehmer sind: Freiberufliche Tätigkeiten: Webdesigner, Lektor, Texter etc.

Was passiert, wenn man zwei Arbeitsstellen hat?

Bei zwei Jobs wird die Gesamtarbeitszeit zusammengerechnet. Pflicht zur Anzeige: Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Nebentätigkeit beim Hauptarbeitgeber anzuzeigen – auch wenn es sich um einen zweiten Teilzeitjob handelt. Wettbewerbsverbot: Der zweite Job darf nicht in direkter Konkurrenz zum Hauptjob stehen.

Wann lohnt sich ein Zweitjob?

Wann lohnt sich ein Nebenjob bei Vollzeit? Ein Zweitjob lohnt sich in der Regel nur dann, wenn es sich um einen Minijob mit einem Monatseinkommen von maximal 556 Euro (Stand 2025) handelt. Warum? Weil Minijobs von den Steuern und Sozialabgaben befreit sind.

Was passiert, wenn man den Nebenjob nicht angibt?

Wenn Sie eine Nebentätigkeit nicht angeben, verstoßen Sie gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten, was arbeitsrechtliche Konsequenzen haben kann, die von einer Abmahnung über eine fristgerechte Kündigung bis hin zu einer fristlosen Kündigung reichen, insbesondere bei Konkurrenztätigkeit oder gravierender Beeinträchtigung der Hauptarbeitsleistung. Der Arbeitgeber kann auch Schadensersatz fordern, wenn die Leistung leidet, und muss die Zulässigkeit im Einzelfall prüfen, da nicht jede Nebentätigkeit verboten ist. 

Kann man neben einem Vollzeitjob einen Minijob haben?

Verdienstgrenze beachten: Ein Minijob ist bis 556 € monatlich möglich – steuerfrei, aber mit Pflichtbeiträgen zur Rentenversicherung (Befreiung auf Antrag). Arbeitgeber muss zustimmen: Nebentätigkeiten sind erlaubt, dürfen den Hauptjob aber nicht beeinträchtigen; beim gleichen Arbeitgeber ist ein Minijob verboten.

Was passiert, wenn ich eine Nebentätigkeit nicht angezeige?

Wenn Sie eine Nebentätigkeit nicht angeben, verstoßen Sie gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten, was arbeitsrechtliche Konsequenzen haben kann, die von einer Abmahnung über eine fristgerechte Kündigung bis hin zu einer fristlosen Kündigung reichen, insbesondere bei Konkurrenztätigkeit oder gravierender Beeinträchtigung der Hauptarbeitsleistung. Der Arbeitgeber kann auch Schadensersatz fordern, wenn die Leistung leidet, und muss die Zulässigkeit im Einzelfall prüfen, da nicht jede Nebentätigkeit verboten ist. 

Kann ich während der Kündigungsfrist schon woanders arbeiten?

Ohne Freistellung bleibt der Arbeitnehmer verpflichtet, bis zum letzten Tag für den bisherigen Arbeitgeber zu arbeiten – eine parallele Beschäftigung wäre in diesem Fall nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Arbeitsrechtlich gibt es keine generelle Sperre für eine neue Tätigkeit während der Kündigungsfrist.

Kann der Arbeitgeber herausfinden, ob ich ein Nebengewerbe betreiben?

Kann der Arbeitgeber herausfinden, ob ich ein Nebengewerbe betreibe? Der Arbeitgeber erhält nicht automatisch Kenntnis von der Gewerbeanmeldung und wird auch nicht von anderen Behörden wie dem Finanzamt über die selbstständige Tätigkeit seines Arbeitnehmers informiert.

Was ist eine unerlaubte Nebentätigkeit?

Die Ausübung einer unzulässigen Nebentätigkeit ist ein Arbeitsvertragsverstoß verhaltensbedingter Art. Je nach Schwere und Gewichtung kann eine arbeitsvertragswidrige Tätigkeit damit eine Abmahnung, eine fristgerechte und sogar eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.

Ist ein Kleingewerbe eine Nebentätigkeit?

Ein Kleingewerbe wird definiert durch einen jährlichen Umsatz von weniger als 22.000 Euro im ersten Jahr und 50.000 Euro in den Folgejahren. Es ist unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden. Ein Nebengewerbe hingegen bezieht sich auf eine gewerbliche Tätigkeit, die neben einer Hauptbeschäftigung ausgeübt wird.

Muss ich meinen Nebenjob in der Steuererklärung angeben?

Minijobs müssen nicht in der Steuererklärung angegeben werden, da sie pauschal besteuert werden. In der Regel liegt dir dazu auch keine Lohnsteuerbescheinigung vor. Nicht mit Gehaltsabrechnug verwechseln. Wurde dein Minijob individuell besteuert, gehört er in die Steuererklärung.

Wie viel darf ich maximal verdienen, ohne ein Kleingewerbe anzumelden?

Ohne Gewerbe dürfen Sie unbegrenzt verdienen, solange es sich um Hobby (Liebhaberei) handelt (keine Gewinnerzielungsabsicht, unregelmäßig), Freiberuflichkeit (z.B. künstlerisch, beratend) oder Sie unter dem Grundfreibetrag (ca. 11.604 € in 2025) liegen, aber sobald Sie mit Gewinnabsicht regelmäßig Leistungen anbieten, wird es ein Nebengewerbe, wobei Sie bei Kleinunternehmern unter 25.000 € Umsatz pro Jahr die Umsatzsteuer weglassen können. 

Kann mein Arbeitgeber erfahren, dass ich einen Nebenjob habe?

In der Regel erfährt der Arbeitgeber nicht automatisch, dass Sie als Mitarbeiter noch zusätzlich einen Nebenjob haben. Doch in einigen Fällen wird er über die Nebentätigkeit informiert.

Welche Tätigkeiten zählen als Nebentätigkeit?

Unter Nebentätigkeit ist jede Tätigkeit zu verstehen, in der der Arbeitnehmer (AN) außerhalb seines Hauptarbeitsverhältnisses seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt. Dies kann bei demselben Arbeitgeber (AG) oder bei einem Dritten geschehen.

Ist es erlaubt, 12 Stunden am Tag zu arbeiten?

Nein, grundsätzlich darf man in Deutschland nicht einfach 12 Stunden am Tag arbeiten; die Regelarbeitszeit liegt bei 8 Stunden, maximal 10 Stunden pro Tag, aber nur wenn Überstunden innerhalb von 6 Monaten ausgeglichen werden. Ausnahmen für 12-Stunden-Schichten sind nur unter strengen Auflagen möglich, z. B. bei Bereitschaftsdiensten (Krankenhäuser, Pflege), in Tarifverträgen, bei saisonalen Spitzen oder in Sonderfällen, wobei immer eine ausreichende Erholung gewährleistet sein muss (z.B. 11 Stunden Ruhezeit).