Wird eine Kur als Krankheitstage?
Ja, die Entgeltfortzahlung steht Ihnen auch bei einer Kur zu, sofern diese von einem Arzt oder der Krankenversicherung bewilligt werden.
Wer schreibt mich krank, wenn ich auf Kur bin?
Während der medizinischen Reha muss keine eigene Krankmeldung ausgestellt werden. Um von der Arbeit freigestellt zu werden, ist es ausreichend, die Bescheinigung des Rehabilitationsträgers dem Arbeitgeber vorzulegen, welche Beginn und voraussichtliche Dauer der Reha enthält.
Wer zahlt das Gehalt bei einer Kur?
Entgeltfortzahlung während einer Reha. Kostenträger Während einer Rehabilitation stehen Ihnen als Patient:in eine in der Regel sechswöchige Entgeltfortzahlung zu, die üblicherweise von Arbeitgeber:innen übernommen werden.
Ist eine Kur ein Krankenstand?
Gilt Kur bzw. Erholung als Krankenstand? Ja, wenn Sie berufstätig sind, gilt Ihre Kur bzw. Erholung als Krankenstand.
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Was passiert, wenn man in der Kur krank wird?
Kur gilt als Krankenstand
Sie haben während der Kur Anspruch auf Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber bzw. von der Arbeitgeberin oder (wenn Sie Ihren Anspruch ausgeschöpft haben) auf Krankengeld von der Krankenkasse.
Ist man während einer Reha krankgeschrieben?
Sie gelten während der Maßnahme als arbeitsunfähig, deswegen benötigen Sie während der Reha keine zusätzliche Krankmeldung. Während Ihrer Rehabilitation erhalten Sie Übergangsgeld von der Deutschen Rentenversicherung. Für die Berechnung benötigt die Deutsche Rentenversicherung eine Berechnungsgrundlage.
Wie viel kostet eine 3-wöchige Kur?
Die Kosten für eine dreiwöchige Reha variieren stark je nach Klinik, Standort und Art der Behandlung, sie können zwischen 3.000 und 10.000 Euro liegen. Es ist empfehlenswert, vorab einen Kostenvoranschlag von der jeweiligen Rehaklinik anzufordern.
Kann der Arbeitgeber die Kur ablehnen?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine bewilligte Rehabilitation zu verweigern, denn hier greift das Arbeitsrecht. So ist im Entgeltfortzahlungsgesetz festgelegt, dass der Arbeitgeber den Betroffenen für den Zeitraum der Reha-Maßnahme freistellen und eine Lohnfortzahlung leisten muss.
Wird eine Kur vom Urlaub abgezogen?
Wird für die Reha Urlaub abgezogen? Nein, wenn Sie in der Reha behandelt werden, darf Ihnen Ihr Arbeitgeber für diese Zeit keinen Urlaub abziehen.
Wann muss ich meinen Arbeitgeber über eine geplante Kur informieren?
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den Zeitpunkt des Antritts der Kurmaßnahme, die voraussichtliche Dauer und eine etwaige Verlängerung unverzüglich, also ohne schuldhaftes Zögern, mitzuteilen (§ 9 Abs. 2 EFZG).
Bin ich bei ambulanter Reha krankgeschrieben?
Während der ambulanten Kur gelten Sie als arbeitsfähig. Sie sind also nicht von der Ärztin oder vom Arzt krankgeschrieben. Deshalb müssen Sie in dieser Zeit in der Regel Urlaub nehmen.
Kann ein Arzt 4 Wochen am Stück krankschreiben?
Voraussetzung für eine Folgebescheinigung ist ein erneuter Besuch der Praxis. Die Ärztin oder der Arzt wird die Untersuchung wiederholen und eine neue AU ausstellen. Grundsätzlich gibt es keine Höchstgrenze für die Dauer einer Krankschreibung.
Wird man bei einer Vorsorgekur krankgeschrieben?
Für die ambulante Vorsorgekur erhalten Sie keine ärztliche Krankschreibung – Sie kombinieren also Ihren Urlaub mit medizinischer Prävention.
Wie bekomme ich eine Kur bei Erschöpfung?
Um einen Kurzuschuss zu beantragen, wenden Sie sich zunächst an Ihren Arzt. Dort wird geprüft, ob bereits alle zielführenden Therapiemaßnahmen ausgeschöpft wurden und festgestellt, ob Sie für eine Kur zugelassen werden können. Anschließend wird der entsprechende Kurantrag vom Arzt ausgefüllt.
Was ist der Unterschied zwischen Reha und Kur?
Kur und Reha: Im Alltagsgebrauch werden diese beiden Begriffe oft vermischt. Tatsächlich gibt es aber Unterschiede zwischen Reha und Kur. Grundsätzlich kann man sagen, dass eine Kur bei einem gesunden Menschen ansetzt, der erste Symptome aufweist, während eine Reha für einen bereits erkrankten Menschen gedacht ist.
Wird bei einer Kur das Gehalt weiter gezahlt?
In den ersten sechs Wochen einer Reha gibt's normalerweise Entgeltfortzahlung vom Arbeitgeber. Danach springt der Versicherungsträger ein – entweder Krankengeld von der Krankenkasse oder Übergangsgeld von der Rentenversicherung.
Ist eine Kur ein Kündigungsgrund?
Eine Reha selbst stellt keinen Kündigungsgrund dar. Allerdings kann eine Kündigung gerechtfertigt sein, wenn Sie häufige oder langanhaltende Fehlzeiten aufweisen und Ihre Abwesenheit zu erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen führt.
Wie lange dauert es, bis ein Kurantrag bewilligt wird?
Bewilligung Ihrer Kurmaßnahme
Innerhalb weniger Wochen erhalten Sie von Ihrer Krankenkasse einen Bescheid, ob Ihrem Kurantrag stattgegeben wird. Sie haben dann in der Regel 6 Monate Zeit, die Maßnahme anzutreten. Die Auswahl einer geeigneten Kurklinik erfolgt in erster Linie nach Indikationen durch Ihren Kostenträger.
Sind 5 Wochen Reha normal?
Leistungen zur medizinischen Rehabilitation sind sowohl stationär als auch ganztägig ambulant möglich und dauern in der Regel drei Wochen. Sie können je nach Bedarf verkürzt oder verlängert werden.
Wie hoch ist der Eigenanteil bei einer Kur?
Der Eigenanteil für Patient:innen bei einer Reha ist 10 Euro täglich. Dauert die Reha länger als 42 Tage, ist die Zuzahlung auf 28 Tage begrenzt. Ist der Rentenversicherungsträger zuständig, gelten andere Zuzahlungspflichten.
Was braucht man für eine 3 Wochen Kur?
- Krankenversicherungskarte.
- Personalausweis.
- Impfpass.
- Reha-Bewilligung.
- Überweisungen, ärztliche Gutachten, Befunde (Röntgenbefunde und Laborbefunde) oder Berichte.
Wer schreibt krank bei Kur?
Zudem müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein
Die medizinische Notwendigkeit der Reha-Maßnahme muss von einem Arzt, der Rentenversicherung, Krankenkasse oder der Unfallversicherung bestätigt werden. Der Bewilligungsbescheid der Reha bzw. die ärztliche Krankmeldung ist dem Arbeitgeber unverzüglich vorzulegen.
Wann gilt man als langzeitkrank?
Eine Krankheit gilt in der Regel dann als Langzeitkrankheit, wenn ein Mitarbeiter mehr als sechs Wochen am Stück arbeitsunfähig ist oder innerhalb eines Jahres insgesamt mehr als sechs Wochen aufgrund derselben Erkrankung fehlt.
Kann der Arbeitgeber verlangen, eine Kur zu verschieben?
Der Gesetzgeber wertet die Teilnahme an einer Kur oder Reha als gleichwertig mit der Arbeitsverhinderung, weil man krank ist. Und genauso wenig wie eine Arbeitsunfähigkeit in Folge einer akuten Erkrankung verschoben werden kann, kann eine Rehabilitationsmaßnahme auf Wunsch des Arbeitgebers verschoben werden.
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