Zentrales Instrument ist ein Auskunftsanspruch: Denn mit dem Gesetz haben Beschäftigte das Recht, über den Betriebsrat zu erfragen, wie viel ihre Kollegen in der gleichen oder einer ähnlichen Position verdienen. Aber: Konkrete Aussagen gibt es nicht, es wird ein „Median“ mitgeteilt.
Wer darf wissen was ich verdiene?
"Schon aus Datenschutzgründen darf der Arbeitgeber mein Gehalt nicht ohne weiteres öffentlich kundtun", so Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Der Arbeitgeber dürfe die Gehälter der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter also zum Beispiel nicht einfach am Schwarzen Brett veröffentlichen.
Ist der Lohn ein Betriebsgeheimnis?
Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet. Eine spezielle Geheimhaltungspflicht über das Gehalt wird im Allgemeinen von den Gerichten für unwirksam erachtet. Mitarbeiter der Personalabteilung sind demgegenüber zum Stillschweigen über das Gehalt verpflichtet.
Ist es erlaubt mit Kollegen über Gehalt zu reden?
Manche Arbeitgeber glauben, sie könnten damit den Betriebsfrieden schützen und versuchen deshalb, Gespräche über das Gehalt zu verhindern. Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu reden, ist unwirksam.
Wann müssen Gehälter offengelegt werden?
Einen Anspruch auf Offenlegung individueller Gehälter gibt es durch die neue Richtlinie nicht. Allerdings müssen die Durchschnittsgehälter für Frauen, Männer und nicht-binäre Personen getrennt veröffentlicht werden. Ziel des Gesetzes ist es, die Verdienstlücke zwischen den Geschlechtern zu schließen.
Was verdienen meine Kollegen? Das neue Entgelttransparenzgesetz | Rechtsanwalt Christian Solmecke
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Ist über Lohn sprechen Kündigungsgrund?
Die Antwort ist ein eindeutiges Ja. Arbeitsgerichte haben entschieden, dass entsprechende Verbote im Arbeitsvertrag Persönlichkeitsrechte verletzen – zum Beispiel das Recht auf freie Meinungsäußerung. Ihr Chef kann Ihnen nicht grundsätzlich verbieten, sich mit den Kollegen über das Thema Gehalt auszutauschen.
Wann darf ich nicht über mein Gehalt sprechen?
Rechtlich kann dir übrigens niemand verbieten, über dein Gehalt zu sprechen. In den meisten Fällen sind entsprechende Verschwiegenheitsklauseln in Arbeitsverträgen unwirksam. Daten deines individuellen Arbeitsvertrags, insbesondere dein Gehalt, fallen nicht unter die gesetzliche Verschwiegenheitspflicht.
Kann ich mich weigern mit einem Kollegen zu arbeiten?
Verweigere ein Arbeitnehmer die Zusammenarbeit mit Kollegen oder Vorgesetzten, müsse ihn das Unternehmen darauf hinweisen, dass es ein solches Verhalten nicht dulde und ihm die Möglichkeit einer Besserung einräumen. Erst im Wiederholungsfall dürfe man sich von dem Mitarbeiter trennen, so das Gericht.
Was ist Unkollegiales Verhalten?
Unkollegiales Verhalten zeigt sich in besserwisserischem Gehabe, sinnlosen Streitigkeiten, ständigen Konfrontationen, cholerischen Ausrastern oder Gemeinheiten. Ein schlechtes Verhältnis zu Kollegen oder zur Chefin lenkt ab, demotiviert und beeinträchtigt die Leistungsfähigkeit.
Was macht man mit hinterhältigen Kollegen?
Wenn Sie selbst von Mobbing betroffen sind oder es an Ihrem Arbeitsplatz mitbekommen, sollten Sie sich sofort an den Chef wenden. Alleine ist es oftmals schwer, sich gegen einen Mobber zu wehren, weshalb der Chef einschreiten muss.
Wer darf meine Lohnabrechnung sehen?
Sowohl bei einem Steuerberater als auch bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht können Sie Ihre Lohnabrechnung überprüfen lassen und haben dabei gleichzeitig den Fachmann zur Seite, der Ihnen eine rechtssichere Auskunft zum weiteren Vorgehen geben kann.
Wem darf ich meine Gehaltsabrechnung zeigen?
Der Betriebsrat hat als Arbeitnehmervertretung Einsicht in die Lohn- und Gehaltsdaten.
Hat der Chef Schweigepflicht?
Das Arbeitsschutzgesetz in Deutschland sieht vor, dass zum Schutz der Privatsphäre und im Interesse des Arbeitnehmers, alle Arbeitgeber dazu angehalten sind, in bestimmten Punkten Geheimhaltung zu wahren.
Ist Gehalt Datenschutz?
Die allgemeinen Verschwiegenheitsklauseln wirken in diesem Bereich in der Regel nicht. Denn Lohn- und Gehaltsdaten sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts für sich keine Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse.
Warum Gehalt geheim?
Eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeitenden zum Beispiel dann zur Verschwiegenheit über ihr Gehalt verpflichten, wenn die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sonst gefährdet wäre, weil das Gehalt einen ganz wesentlichen Wettbewerbsfaktor für den Arbeitgeber darstellt.
Was tun bei ungleicher Bezahlung?
Am besten suchen Sie dann das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder Betriebsrat (Personalrat) und bitten ihn, Ihnen die Angaben zu erklären. Wenn das nicht hilft, können Sie sich auch an die für Ihren Be- trieb zuständige Gewerkschaft wenden.
Wie wehrt man sich gegen fiese Kollegen?
Auf Abstand gehen. Ist die Situation festgefahren, hilft oft nur noch Distanz. Reduzieren Sie die Beziehung zum betreffenden Kollegen auf das Notwendigste und versuchen Sie, sein Verhalten bestmöglich zu ignorieren. Auf diese Weise ärgern Sie sich weniger und das Problem nimmt weniger Platz in Ihrem Leben ein.
Was muss ich mir auf der Arbeit gefallen lassen?
Fazit: Niemand muss sich von seinen Vorgesetzten anschreien oder beleidigen lassen. Sachlich bleiben und Hilfe suchen ist im Zweifel erfolgsversprechender und sicherer als zurückzuschreien. Vorgesetzte, die sich regelmäßig nicht an die üblichen Umgangsformen halten, können und sollten vom Arbeitgeber gekündigt werden.
Was sind toxische Arbeitskollegen?
So erkennst du toxische Personen im Arbeitsumfeld. verhalten sich destruktiv, unsozial sowie unmoralisch. erwirken häufig dein Mitleid, um eigene Ziele zu verfolgen oder einfach im Mittelpunkt zu stehen. Wenn es sich jemand in der ständigen Opferrolle gemütlich macht, sollten bei dir deshalb die Alarmglocken läuten.
Bin ich verpflichtet für kranke Kollegen einspringen?
Es gibt keine Pflicht einzuspringen
Grundsätzlich sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, außerhalb ihres einmal festgelegten Dienstplans einzuspringen. Der Arbeitgeber besitzt zwar ein sogenanntes Direktionsrecht zu Ort und Zeit der Arbeitsleistung.
Welche Arbeit darf ich ablehnen?
Eine Arbeitsverweigerung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer seinen arbeitsvertraglichen Pflichten willentlich nicht nachkommt. Eine Arbeitsverweigerung kann im Einzelfall gerechtfertigt sein, so zum Beispiel wegen einer unzumutbaren Weisung des Arbeitgebers, eines Streiks oder bei einem erheblichen Lohnrückstand.
In welchem Fall können sie die Arbeit verweigern ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen?
Kann man eine Arbeit verweigern? Es gibt mehrere Situationen, in denen ein Arbeitnehmer dazu berechtigt ist, Arbeitsleistung zu verweigern, ohne dass ihm arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen. Etwa, wenn für den Arbeitnehmer hinsichtlich der Tätigkeit ein Glaubenskonflikt oder Gewissenskonflikt besteht.
Warum Sie mit Kollegen nicht übers Gehalt reden sollten?
„Es ist hierzulande nicht besonders schlau offen über sein Gehalt zu reden – es sei denn Sie sind benachteiligt“, rät Becker. Vor allem zu betonen, dass das eigene Gehalt vielleicht sogar höher ist, als das des Fragenden – keine gute Idee.
Bin ich verpflichtet zu viel Gehalt zu melden?
Grundsätzlich gilt aber: Erhält jemand etwas zu Unrecht, muss er das in der Regel zurückgeben oder, wie in diesem Fall, zurückzahlen. So zumindest sieht es der Paragraf 812 des Bürgerlichen Gesetzbuches vor. Das heißt, zahlt der Arbeitgeber versehentlich mehr Gehalt aus, muss der Mitarbeiter diese Summe zurückzahlen.
Kann ein Mitarbeiter mehr verdienen als der Chef?
Vorgesetzte haben zwar mehr Verantwortung als normale Mitarbeiter, können aber trotzdem ein geringeres Gehalt bekommen als diese. Das entschied das Bundesarbeitsgericht.
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